Unser Gehaltsmodell

Das 70/30-Modell von NextGen bietet die Freiheit und die Vorteile der Selbstständigkeit und die Sicherheit eines Angestellten.

70%

der Rate gehört Ihnen und kann ausgezahlt werden.

30%

des Tarifs ist es, Sie zu vermitteln und zu leiten.

WIE ES FUNKTIONIERT

Bei The.NextGen erhalten Sie immer 70 % Ihres Tarifs. Das bedeutet, dass der weitaus größte Teil Ihres Tarifs an Sie geht. Das ist sehr fair. Die restlichen 30% verwenden wir, um Sie zu unterstützen. Wir kümmern uns um neue Einsätze, Verwaltung, Versicherungen und Krankenstand. Darüber hinaus ist Ihnen immer ein Grundeinkommen gesichert.

  • Wir arbeiten mit den besten IT-Spezialisten

  • Wir haben ein großes Netzwerk von IT-Experten in Deutschland und den Niederlanden

  • Wir teilen unser Fachwissen mit unserer Tech Community

  • Mit uns verdienst du ein echtes Spitzengehalt

"Mein Start bei The.NextGen verlief reibungslos. Ich konnte sofort zwischen zwei interessanten Aufträgen bei Schiphol und Microsoft wählen."

Joery Vooijs
Customer Engineer Microsoft

70% FÜR DICH

70% deines Gehalts gehören dir. Es ist schön, brutto viel zu verdienen, aber wir sorgen dafür, dass du netto so viel wie möglich behältst. Wir kümmern uns um deine Verwaltung und lassen dich steuerlich von Vorteilen im Zusammenhang mit deinen Geschäftskosten profitieren. Auf diese Weise kannst du in deine eigene Entwicklung investieren und gleichzeitig von einem absoluten Top-Gehalt profitieren.

30% UM DICH ZU UNTERSTÜTZEN

Was passiert mit diesen 30%? Wir verwenden sie, um dich zu unterstützen. Wir suchen eine Aufgabe, die wirklich zu dir passt, und kümmern uns um die gesamte Verwaltung. Darüber hinaus erhältst du ein Basissalär und eine Rentenvorsorge. Ein Team mit einem persönlichen Account Manager und einem persönlichen Field Manager sorgt dafür, dass du das Beste aus deiner Karriere herausholst.