Van Freelancer terug naar The.NextGen
Als ervaren IT'er kunnen jouw behoeftes veranderen met de tijd. Of je nou een freelancer bent die op zoek is naar meer zekerheid maar weinig wil inleveren op verdiensten, of in loondienst bent en juist meer flexibiliteit en salaris wil - wat jij nodig hebt is niet elk jaar hetzelfde. Zo ook stond ervaren Cloud Engineer Samanjit Singh (33) onlangs voor een keuze. Als succesvolle freelancer werd stabiliteit voor hem steeds belangrijker. Daarom besloot hij terug te keren naar The.NextGen, waar hij eerder al twee succesvolle jaren doorbracht. Wij spraken met hem over zijn ervaring met The.NextGen, het freelancen, en zijn bewuste keuze om terug te keren. Zijn verhaal illustreert perfect hoe wij ons onderscheiden door écht te luisteren naar de ambities en persoonlijke situatie van onze IT-professionals.
Van ambitie naar impact
“Het mooie aan werken in IT is dat je continu kunt groeien en impact kunt maken," vertelt Samanjit Singh (33), Cloud Engineer bij The.NextGen. Met zijn expertise in cloud systemen weet hij als geen ander hoe belangrijk het is om jezelf te blijven ontwikkelen. Een mentaliteit die hem in korte tijd ver heeft gebracht.
Samanjit begon zijn carrière in 2017 als junior cloud engineer bij Enexis, waar hij ervaring opdeed met verschillende cloud-technologieën zoals Azure en AWS. Hij werkte aan complexe projecten waarbij cross-platform deployment van verschillende cloud-oplossingen centraal stond. In 2019 maakte hij de overstap naar The.NextGen.
Gedurende zijn twee jaar bij The.NextGen werkte hij aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers, waaronder de Gemeente Den Haag en ABN AMRO. Daar kon hij zijn technische skills naar een hoger niveau tillen. Een van zijn meest uitdagende projecten was een complete cloud-transformatie bij CHDR in Leiden. "We implementeerden een Windows Virtual Desktop oplossing die medewerkers overal toegang gaf tot hun werkomgeving. Het was technisch complex én strategisch belangrijk - precies het soort projecten waar je als IT’er van groeit."
De zoektocht naar de ideale werkvorm
Na twee succesvolle jaren bij The.NextGen besloot Samanjit de uitdaging van het freelancerschap aan te gaan. "Als IT-professional wil je het maximale uit je carrière halen. Freelancen gaf me volledige controle over mijn projecten." Maar de vrijheid heeft ook een keerzijde: "Je bent veel tijd kwijt aan acquisitie en administratie, terwijl je eigenlijk wilt focussen op technische uitdagingen en je eigen ontwikkeling. Daarnaast wilde ik een huis kopen, wat als freelancer nog wel een uitdaging kon zijn." Deze praktische overwegingen, gecombineerd met de veranderende wetgeving (Wet DBA), zetten hem aan het denken over zijn toekomst.
Terug naar The.NextGen
Toen de Wet DBA het lastiger maakte om als freelancer te blijven werken bij de overheid, stond Samanjit voor een belangrijke keuze. "Ik had verschillende opties, maar The.NextGen was mij altijd bijgebleven vanwege hun persoonlijke aanpak. Bij het zoeken naar opdrachten werd altijd rekening gehouden met mijn wensen. Ook was er ruimte voor mij als persoon. Ze informeren oprecht naar je welzijn, tonen hun waardering op speciale momenten zoals je verjaardag of het verkrijgen van een nieuwe opdracht en die waardering voelt altijd oprecht en gemeend." Hij benadrukt dat deze persoonlijke benadering verder gaat dan alleen woorden: "Als je aangeeft dat een opdracht niet bij je past, gaan ze actief op zoek naar iets wat wel aansluit bij je wensen en ambities.” Deze persoonlijke aanpak en het verdienmodel waren voor hem de belangrijkste factoren om terug te keren naar The.NextGen.
De keuze om terug te keren naar The.NextGen paste ook bij zijn huidige levensfase. "In 2023 ben ik getrouwd en sindsdien zoek ik wat meer stabiliteit. Bij freelancen heb je die zekerheid niet, maar bij The.NextGen kan ik me volledig focussen op mijn opdrachten zonder me zorgen te maken over het zakelijke aspect." Hij is ook te spreken over de verbeteringen die The.NextGen heeft doorgevoerd: "Het huidige model is nog verder verbeterd. Het basissalaris is hoger geworden en ze hebben een gigantisch netwerk. Ze hebben niet alleen één accountmanager, maar een heel gespecialiseerd team dat zich voor je inzet. Dit, gecombineerd met hun transparantie in het zoekproces en afspraken, maakt voor mij het verschil."
Met zijn terugkeer naar The.NextGen heeft Samanjit bewust gekozen voor een werkgever die niet alleen zijn professionele ambities ondersteunt, maar ook begrijpt dat persoonlijke groei en werk-privébalans hand in hand gaan. "Het voelde als thuiskomen. Door mijn eerdere goede ervaring hoefde ik niet lang na te denken - ik ben gewoon weer terug op de plek waar ik het meeste plezier had."
Nieuwe uitdagingen
Nu Samanjit weer terug is bij The.NextGen start hij bij Enexis, waar zijn carrière ooit begon. Deze keer in een uitdagende dubbelrol als cloud engineer én data engineer. "Het is een mooie kans om mijn ervaring op het gebied van data uit te breiden. Daarnaast ga ik andere data engineers helpen bij het optimaal benutten van cloud-technologieën.”
Kijkend naar de toekomst wil Samanjit zich verder verdiepen in AI: "Ik wil onderzoeken hoe AI meerwaarde kan opleveren voor klanten, bijvoorbeeld door kosten realisatie te verbeteren en bedrijfsprocessen te optimaliseren." Hij merkt op dat de IT-markt is veranderd: "Er wordt meer van professionals verwacht. Je moet breder zijn qua vaardigheden. Bij The.NextGen helpt dat juist, omdat je verschillende opdrachten hebt waar je veel kunt leren. Bij elke klant werk je weer anders, dus je leert veel van verschillende processen."
Advies voor IT'ers
Voor IT'ers die twijfelen tussen verschillende werkgevers heeft Samanjit een duidelijke boodschap: "Bij The.NextGen staat jij als IT’er echt centraal. Als jij gemotiveerd bent en je best doet, krijg je daar echt waardering voor. Ze luisteren naar wat jij wilt, wat je kunt en waarin je je wilt ontwikkelen. Vind je een opdracht niet leuk? Dan zoeken ze wat anders."
Kies voor The.NextGen
Het verhaal van Samanjit illustreert perfect waar wij voor staan: een betere manier van werken in IT waarbij de IT professional centraal staat. We investeren volop in hun groei en ontwikkeling. We bieden niet alleen de meest uitdagende projecten bij toonaangevende opdrachtgevers, maar zorgen ook voor een unieke combinatie van vrijheid, zekerheid en maximale beloning via ons Venture 70/30 Model of Stability Model.
Met een dedicated support team bestaande uit een persoonlijke fieldmanager en gespecialiseerde accountmanagers, zorgen we dat elke NextGenner het maximale uit zijn of haar carrière kan halen. Onze aanpak is nooit standaard, maar altijd op maat: van projectkeuze en ontwikkelmogelijkheden tot work-life balance. Want wij geloven dat echte groei ontstaat wanneer je een partner hebt die écht in je investeert en begrijpt dat er voor iedere professional een eigen pad naar succes is. Want wat wij je bieden gaat verder dan alleen werk - het draait om jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning. Ben jij ook klaar om te groeien in alle aspecten van je leven? Skip the ordinary, join The.NextGen.