Manager of Talent Acquisition
Wil jij onze snelgroeiende onderneming naar een volgend niveau tillen? Haal jij energie uit het aantrekken van talent voor een future proof scale-up en wil jij een manager rol met veel vrijheid waarin je écht impact kan maken? Dan zoeken we jou als Talent Acquisition Manager bij The.NextGen.
Als Talent Acquisition Manager voor The.NextGen werk je voor een ambitieuze, internationale en snelgroeiende scale-up. Jij bent verantwoordelijk voor de strategie rondom het aantrekken van hoogwaardige Tech-consultants. Jij hebt ruime ervaring met het managen van recruitment-teams en hebt ervaring met Tech-profielen.
Je weet precies waar de goede talenten zich bevinden, hoe we ze kunnen aantrekken maar vooral ook kunnen behouden. Je wordt blij van iedere aangetrokken kandidaat, maar krijgt past echt energie bij het opzetten van een strategie die ons toekomstig recruitment succes vergroot.
Daarnaast zet je een strategie op om een aantal wervingskanalen goed naast elkaar te laten functioneren. Dit zorgt ervoor dat de toestroom van Tech-kandidaten doorlopend voeding biedt voor de recruitmentteams. Deze teams werken vanuit onze vestingen in Düsseldorf, Amsterdam en Den Bosch en worden aangestuurd door lokale recruitmentmanagers.
Als Talent Acquisition manager heb je één doelstelling: groei. Jij bent de schakel tussen de afdelingen business, marketing, fieldmanagement, recruitment en community management.
Wat ga jij doen?
- Je rapporteert direct aan de directie van The.NextGen.
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, sourcen, selecteren en end-to-end rekruteren van Tech-toptalent voor The.NextGen.
- Je ontwikkelt een samen met het MT de Talent Acquisition strategie om The.NextGen als employer brand te laten groeien. Vervolgens implementeer je deze strategie op tactisch- en operationeel niveau.
- Je bouwt het hele IT-recruitment team verder uit van 8 naar 20+ fte.
- Je ontwikkelt verschillende teams, bouwt ze op, ontwikkelt ze door en maakt ze future-proof. Dit doe je door middel van jouw kennis, coaching en jouw opgedane ervaring.
- Je bewaakt dat het Talent Acquisition team een kwalitatieve en betrouwbare service levert.
- Je haalt het optimale resultaat uit onze IT-community via meet-ups & events, referralprogramma's via medewerkers, uit campussen/hogescholen/universiteiten en innoverende online marketing campagnes.
Je herkent jezelf hierin:
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in Talent Acquisition en hebt bewezen (people) managementvaardigheden door minimaal 2 jaar een dergelijke functie bekleed te hebben. In deze rol zal je uiteindelijk een team van 20+ fte gaan aansturen. Verder kenmerkt onderstaande je karakter:
- Resultaatgericht: jij ziet niet alleen de kansen tot groei maar je pakt ze ook.
- Oplossingsgericht: jij hebt een can do-mentaliteit, je denkt in mogelijkheden.
- Pragmatisch: jij weet tactische en strategische plannen snel om te zetten in acties.
- Procesmatig: een duurzame oplossing zit in een werkend en te controleren proces.
- Motivator: in jouw functie weet jij al je stakeholders te motiveren.
- Projectmanagement: jij houdt van werken aan projecten met een kop, een staart en een duidelijk en meetbaar resultaat.
Wat krijg je van ons?
Naast een goed salaris dragen wij graag bij aan jouw succes. Ook zorgen wij voor persoonlijke begeleiding en coaching waar nodig.
- Een jaarsalaris van tussen de €75.000 en €105.000 (OTE) afhankelijk van ervaring, kennis en bonussen.
- Managementtrainingen;
- Leaseauto, ook voor privégebruik;
- Ongelimiteerd commissie schema;
- 25+ vakantiedagen (met elk dienstjaar één vakantiedag extra);
- Elk half jaar 1 extra vrije dag als niet-ziek bonus;
- Korting op collectieve zorgverzekering;
Wie zijn wij?
The.NextGen is een werkgever voor ervaren en gespecialiseerde IT-consultants. Iedere dag streven we ernaar complexe technische projecten op het gebied van Development, Infrastructuur, Data & BI tot een succes te maken. The.NextGen heeft een groeiambitie van 400% in 3 jaar tijd. Met onze 70/30 propositie is deze groeidoelstelling zeker haalbaar.
Vanaf 2017 zorgen wij voor een onderscheidende aanpak in IT-detachering: wij werken met het 70/30-model. Dit betekent dat altijd 70% van het uurtarief naar de IT’er gaat. Dat vinden wij wel zo eerlijk.
Skip the ordinary, Join The.NextGen! Haal het beste uit jezelf, geef jezelf het beste. Werk in een uitdagende omgeving bij een snelgroeiende scale-up in IT-Consultancy. Inmiddels werken we vanuit drie verschillende locaties: Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf.
Bij ons kan de IT’er zelf kiezen uit de mooiste IT-projecten bij de beste opdrachtgevers. The.NextGen heeft het grootste IT-netwerk en de salespower waar hij/zij van profiteert. Wij bieden altijd keuze uit opdrachten bij A-merken, startups & scale-ups. Daarnaast verdien IT’er bij ons een absoluut topsalaris, namelijk 70% van het uurtarief dat wij rekenen.
Wij hebben een unieke The.NextGen Community waarmee de NextGenner het maximale uit zichzelf haalt. Met ondersteuning van de persoonlijke Field- & Accountmanager blijft hij/zij zich ontwikkelen. En dankzij onze Tech Events blijft iedereen op de hoogte van de laatste technologieën.
MEER WETEN?
Mocht dit interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met onze corporate recruitment collega Mijntje Sevenster op +316 82063416.