Over ons

Zo doen we het

  • We werken met de beste IT-professionals

  • We hebben het grootste IT-netwerk van Nederland

  • We delen onze kennis met onze Tech Community

  • We belonen je met een topsalaris

 Jouw persoonlijke ontwikkeling

Als NextGenner vorm je vanaf het begin een team met een accountmanager en een fieldmanager. Samen met hen bespreek je jouw ontwikkelplannen en het type opdracht waar we jou blij mee maken. Wij zorgen voor een goed gevulde kalender met trainingen waar jij je eenvoudig voor kan inschrijven. Daarnaast houden we je op de hoogte van de laatste technologieën op onze Tech Events.

  • Je eigen fieldmanager
  • Trainingen en opleidingen
  • Events

De kracht van ons netwerk

Bij ons kun je zelf kiezen uit de mooiste IT-projecten bij de beste opdrachtgevers. Met een groot accountmanagement team in zowel Amsterdam, Den Bosch als Düsseldorf bieden wij een groot IT-netwerk en de salespower waar jij van profiteert. Wij hebben altijd ruime keuze aan opdrachten bij A-merken, overheden, startups & scale-ups. Onze klantenbase bestaat uit ruim 300 verschillende opdrachtgevers.

Een absoluut topsalaris

Wij werken met het The.NextGen 70/30-model. Dit betekent dat altijd 70% van het uurtarief naar jou gaat. Dat vinden wij wel zo eerlijk. Jij bent toch degene die het werk doet?

Bereken je salarisLees meer over ons The.NextGen model
  • 70% van je uurtarief is voor jou
  • Altijd verzekerd van een basisinkomen
  • Vrijheid in projectkeuze
  • Transparantie
  • Contract voor onbepaalde tijd
  • Pensioenvoorziening
  • Fiscaalvoordeel op bedrijfskosten

Onze tech community

Haal het beste uit jezelf, geef jezelf het beste! Bij The.NextGen werken we alleen met de beste Tech Specialisten. Samen vormen we een unieke The.NextGen Community waarmee je het maximale uit je carrière haalt door ervaringen en kennis te delen op een van de vele events of op ons online platform.

De typische Nextgenner

  • Is communicatief sterk
  • Is een echte teamplayer
  • Deelt graag kennis
  • Heeft minimaal 4 jaar werkervaring
  • Heeft uitstekende technische skills
  • Heeft passie voor de nieuwste technieken

“Ik heb voor The.NextGen gekozen om mijn skillset in nieuwe contexten toe te passen.”

Pierre BorstBI Engineer bij Pluripharm

Ons selectieproces

Bij The.NextGen zoeken we altijd naar de beste specialisten van Nederland. Daarom vinden we het belangrijk om jou tijdens het selectieproces goed te leren kennen. We leggen de vijf stappen van ons selectieproces graag aan je uit. Het lijkt misschien veel? Geen zorgen, binnen een week kunnen we dit proces afronden.

  1. Kennismaking

    Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrière plan. Uiteraard vertellen wij wie zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.

  2. Selectiegesprek

    We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.

  3. Technisch interview

    Een technisch adviseur toetst jouw technische skills zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn.

  4. Referentiecheck

    Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.

  5. Gefeliciteerd

    Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.

Like it? Join us!

Join The.NextGen