Een jaar als data engineer bij The.NextGen

Een nieuwe uitdaging

Wat Dja direct aansprak aan The.NextGen, was het unieke 70/30 salarismodel. "Het was echt anders dan vast in dienst zijn," legt hij uit. "Je verdient je een hoog eigen tarief, maar draagt ook een deel af. In ruil daarvoor krijg je ondersteuning bij het vinden van opdrachten, begeleiding in je ontwikkeling, en toegang tot een breed netwerk van professionals."

Dit model biedt volgens hem het beste van twee werelden: doordat je zelf jouw opdracht kiest, combineer je de vrijheid van freelancen met de zekerheid en ondersteuning van een vast dienstverband. "Je kunt de kennis en het netwerk van het bedrijf benutten, hulp krijgen bij het volgen van cursussen, en advies krijgen over je carrièreontwikkeling," voegt hij toe.

De eerste opdracht

Dja's eerste opdracht was bij Enexis Groep in Den Bosch. "Het was een ontzettend leerzame ervaring," vertelt hij enthousiast. "Niet alleen heb ik mijn technische vaardigheden kunnen aanscherpen, maar ik heb ook geleerd hoe je je als consultant moet opstellen."

Tijdens zijn tijd bij Enexis werkte hij aan uitdagende projecten. Een van de meest impactvolle was het oplossen van een langlopend probleem met een data pipeline. Door diep in de systemen te duiken en nauw samen te werken met verschillende stakeholders, wist Dja de oorzaak te achterhalen en een oplossing te implementeren.

Naast technische uitdagingen, kreeg hij ook de kans om zijn vaardigheden in data visualisatie te verbeteren. Hij ontwikkelde twee belangrijke dashboards: één voor voorraadmanagement en kostenbeheer, en een ander voor het analyseren van gewerkte uren in magazijnen. "Deze projecten hadden directe business value," zegt hij. "Stakeholders konden hiermee echt inzicht krijgen in hun operaties en gerichte verbeteringen doorvoeren."

Dja heeft ook genoten van het werken aan verschillende projecten binnen Enexis Groep. Dit bood hem de mogelijkheid om zich te ontwikkelen op meerdere gebieden en het zorgde ervoor dat het werk divers en dynamisch was.

Groei en ontwikkeling bij The.NextGen

Een van de aspecten die Dja het meest heeft gewaardeerd tijdens zijn eerste jaar, is de continue focus op professionele ontwikkeling. "The.NextGen heeft me geleerd hoe ik me het beste kan focussen op één of twee vaardigheden tegelijk," vertelt hij. "Ze helpen me ook bij het prioriteren van mijn skillset en het kiezen van de juiste certificeringen."

Deze gerichte aanpak heeft al resultaten opgeleverd. Dja is momenteel ingeschreven voor Azure-certificeringen en werkt aan het behalen van een Python-certificaat. Daarnaast krijgt hij van zijn fieldmanager Rob Varekamp ondersteuning bij het ontwikkelen van soft skills, zoals interviewtechnieken en presentatievaardigheden.

Een jaar om trots op te zijn

Terugkijkend op zijn eerste jaar, is Dja zeer positief. "Het is echt waar gemaakt wat me beloofd werd en ik heb een hele leuke opdracht gehad," zegt hij. "Ik ben erg blij dat ik de overstap heb gemaakt."

Voor IT'ers die overwegen om bij The.NextGen te solliciteren, heeft hij een duidelijk advies: "Ga gewoon in gesprek. Wees open over je ambities en twijfels. The.NextGen biedt een goede omgeving om je skills te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden!"

Een springplank naar succes

Dja’s ervaring laat zien hoe professionele groei en persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd en ondersteund worden. Door een unieke combinatie van uitdagende opdrachten, gerichte ondersteuning, en een sterke community, bieden wij een ideale omgeving voor ambitieuze IT-professionals om hun carrière naar het volgende niveau te tillen. Heb je aan de hand van dit interview nog vragen voor hem? Voel je vrij om hem een berichtje te sturen op LinkedIn.

Ben jij ook toe aan een nieuwe uitdaging in je IT-carrière? Overweeg dan om, net als Dja, de stap naar The.NextGen te maken. Wie weet schrijven we over een jaar wel jouw succesverhaal!

Bekijk onze vacatures hier: IT-Vacatures.