Via onze IT-community een ideaal project

Een vroege liefde voor technologie

Richards passie voor IT begon al op 8-jarige leeftijd, spelend met een IBM computer en MS-DOS. "Daar is de liefde voor het IT-gebeuren ontstaan," vertelt hij. Van zijn eerste Windows 95 PC tot het zelf bouwen van computers, Richard was er al vroeg bij. Na zijn opleiding werkte Richard bij diverse bedrijven, waaronder Dell en Centric, waar hij zich ontwikkelde van IT servicedesk medewerker tot netwerkbeheerder.

"Ik heb van klein tot groot gewerkt, voornamelijk bij enterprise en overheidsinstanties," legt Richard uit. Met ervaring in IT-infrastructuur, zowel on-premise als in de cloud, bouwde hij een indrukwekkende carrière op voordat hij bij The.NextGen terechtkwam.

Een perfecte match

Via een goede vriend Geoffrey, die al NextGenner was, kwam hij in contact met The.NextGen. Nadat Richard aangaf meer zeggenschap te willen over zijn carrièrepad, stelde Geoffrey voor om bij The.NextGen te kijken.

"Wie denkt er met je mee in jouw carrièrepad? Dat vond ik belangrijk," vertelt Richard. "Ik wilde zelf namelijk ook meer meebeslissen in mijn carrière en ontwikkeling." Na contact met Nicolette van The.NextGen werd er binnen 24 uur een deal gesloten, en in juni 2024 startte Richard als NextGenner.

Het verhaal krijgt een interessante wending tijdens de Cloud Expo in december. Richard en Geoffrey wilden samen naar dit evenement, en via het fieldmanagement van The.NextGen sloten nog meer Cloud-experts aan, zo ook NextGenner Mike Meuldijk, teamleider systeembeheer bij de GGD Amsterdam.

"We kwamen in contact als collega NextGenners en kwamen erachter dat een oud collega van mij werkte in het team van Mike," herinnert Richard zich. “Zo hadden we meteen een connectie met elkaar.” Richard liet weten dat zijn huidige opdracht bijna afgerond was en dat hij op zoek was naar een nieuw project. Mike vertelde dat ze op zoek waren naar 2 cloud experts, maar helaas waren deze posities net gevuld.

Het toeval wilde echter dat Mike hem een uur later terugbelde: iemand had afgezegd en er kwam een plek vrij. Het accountmanagement team van The.NextGen ging meteen aan de slag en binnen een week was alles geregeld. En zodoende, vanaf 15 januari werkt Richard bij de GGD. "Het is dus belangrijk dat je netwerk sterk is met mensen uit je eigen vakgebied," benadrukt Richard.

Ondersteuning tijdens het sollicitatieproces

Een van de aspecten waar Richard zeer over te spreken is, is de uitgebreide ondersteuning tijdens sollicitatieprocedures. "The.NextGen bereidt een NextGenner altijd voor op een sollicitatieproces, zowel mentaal als communicatief," vertelt hij. "Welke woorden je moet gebruiken, welk tempo, wat er gevraagd gaat worden en wat je antwoord zou kunnen zijn - het is een heel fijn proces."

Het resultaat van deze grondige voorbereiding? "Je bent zo goed voorbereid dat je zelfverzekerd ernaartoe kunt gaan. Je weet altijd wat je moet doen."

Op reis via The.NextPoints

Het NextPoints-programma van The.NextGen is voor Richard een welkome aanvulling. Via dit ambassadeursprogramma kunnen NextGenners punten verdienen voor bijdragen aan de community. Onlangs heeft het programma een refresh gehad, zodat de prijzen waarvoor de punten ingewisseld kunnen worden, afgestemd worden op de wensen van de NextGenners. "Het oude programma was heel erg gefocust op vastgezette prijzen, niet iedereen kon altijd iets vinden wat ze wilden en nu kan dat wel. Dat laat toch een stukje meer waardering zien naar de NextGenners toe."

Richard heeft al geprofiteerd van het The.NextPoints programma. Geoffrey nam hem namelijk mee op reis naar Athene met de punten die hij kreeg voor het aandragen van Richard als NextGenner. Zelf spaart Richard zijn NextPoints voor een bijzonder doel: "Ik ben aan het sparen voor vliegtickets om mijn ouders mee te nemen naar de Filipijnen."

Geoffrey en Richard en foto's van hun reis.

Wat maakt The.NextGen anders?

Over wat The.NextGen onderscheidt van andere werkgevers is Richard zeer duidelijk: "Wat The.NextGen anders maakt, is dat ze je ondersteunen in het carrièrepad dat je zélf kiest. Ze geven je de touwtjes zelf in handen."

"Je bepaalt zelf hoe snel of hoe langzaam je je doelen wilt behalen. Welke certificaten je wilt behalen, waar je naartoe wilt groeien, welke functie je binnen je project wilt vervullen," legt hij uit. "Regelmatig heb je contact met je fieldmanager: ben je nog tevreden binnen je project? Dat is vrij anders dan bij de rest van de IT-detacheringsbedrijven."

Bij andere detacheringsbedrijven of consultancies, zo stelt Richard, "regelen ze een opdracht en voer je het uit. We zien wel hoe het gaat. Als je niet tevreden bent, moeten ze maar even kijken. Bij The.NextGen, als je niet tevreden bent, gaan ze snel schakelen om een nieuw project te vinden."

Voor de toekomst heeft Richard duidelijke ambities: "Ik wil meerdere certificaten behalen om mijn kennis te versterken, zowel op systeem- als netwerkbeheerniveau en IT-security." The.NextGen speelt hierin een cruciale rol: "Daar helpt The.NextGen bij. De kosten worden 50/50 gedragen."

Richard denkt ook aan een studie en wil groeien in senioriteit, diepere technische kennis ontwikkelen en zich richten op projectmanagement en teamleiderschap.

Een advies voor andere IT-professionals

Richard heeft een duidelijk advies voor IT-professionals die overwegen bij The.NextGen te komen werken: "Als je vindt dat je vastloopt binnen een bedrijf en je niet verder kunt ontplooien, zou ik iedereen aanraden om even bij The.NextGen te komen kijken of er een match is en of het Venture-model iets voor je is."

Met zijn verhaal illustreert Richard perfect hoe The.NextGen IT-professionals ondersteunt om te groeien op hun eigen voorwaarden, met een persoonlijke aanpak, een sterk netwerk en een hechte community die elkaar verder helpt. Het laat zien hoe de unieke combinatie van vrijheid, ondersteuning en een sterk netwerk kan leiden tot een verrijkende carrière in de IT-sector. Geïnteresseerd? Bekijk hier onze vacatures.