The.NextGen Benefits vs Midlance

Klassiek detachering

Lange tijd was detachering de standaard in de IT-sector. Hierbij wordt een professional in dienst genomen door een detacheringsbureau en vervolgens “uitgeleend” aan klanten. Hoewel dit model enige zekerheid biedt, heeft het ook zeker nadelen:

1. Weinig transparantie: de verdeling van inkomsten is vaak onduidelijk.
2. Beperkte keuzevrijheid: professionals hebben weinig inspraak in de projecten waar ze terecht komen.
3. Weinig opleidingsmogelijkheden: trainingen zijn vaak beperkt tot een standaardaanbod.

Het Midlance model

Als reactie op de beperkingen van klassieke detachering ontstond het Midlance model. Dit model biedt meer flexibiliteit en een hoger salaris, maar heeft ook zijn eigen uitdagingen:

1. Verbeterd salaris: professionals ontvangen doorgaans 60-70% van het uurtarief.
2. Meer transparantie: de verdeling van inkomsten is duidelijker.
3. Laag basissalaris: bij ziekte, vakantie of tijdens het bankzitten is er vaak slechts een laag basissalaris van €2.200 tot €2.500.
4. Beperkte ondersteuning: hoewel er meer vrijheid is, ontbreekt vaak de uitgebreide ondersteuning die nodig is voor langetermijngroei.

The.NextGen Benefits: Twee sterke modellen voor jouw groei

Bij The.NextGen doen we het anders. Wij geloven dat het vinden van de perfecte opdracht, die naadloos aansluit bij de expertise én levensfase van IT-professionals, de basis vormt voor échte groei. Als partner die écht in mensen investeert, kijken we verder dan alleen technische skills. We begrijpen dat behoeften veranderen tijdens verschillende fasen in het leven en stemmen daar de projecten op af. Deze persoonlijke aanpak vullen we aan met twee unieke beloningsmodellen, zodat IT-professionals ook qua verdiensten kunnen kiezen wat het beste bij hen past - of ze nu willen groeien in expertise, impact of salaris. Welk model ze ook kiezen, ze profiteren van een uitstekend vast salaris en aanvullende secundaire voorwaarden, terwijl wij zorgen voor volledige ontzorging. Zo kunnen ze zich focussen op wat ze het liefst doen: werken aan uitdagende IT-projecten die perfect aansluiten bij hun situatie.

Het Venture 70/30 Model

Ons Venture 70/30 model biedt de vrijheid van ondernemen met de zekerheid van loondienst. Het is de perfecte balans tussen zelfstandigheid en ondersteuning. Onze consultants krijgen altijd 70% van hun tarief - verreweg het grootste deel gaat naar hen. Wel zo eerlijk. De overige 30% gebruiken we om hen te ondersteunen met nieuwe opdrachten, administratie, verzekeringen en een stevig basissalaris als fundament.

Wat dit model uniek maakt is niet alleen het hoge percentage en het hoge basissalaris, maar vooral onze investering in hun succes. Met een persoonlijke fieldmanager die focust op hun ontwikkeling en een gespecialiseerd accountmanagement-team dat de beste projecten voor ze vindt, creëren we de ideale omgeving voor hun groei. Lees meer over dit model.

Het Stability Model

Voor IT-professionals die kiezen voor maximale zekerheid hebben we het Stability Model ontwikkeld. Dit model combineert de beste elementen van traditionele IT-detachering met de persoonlijke aanpak van The.NextGen. Consultants krijgen een competitief vast salaris met uitstekende voorwaarden als basis, met daaromheen een op maat gemaakt pakket aan ontwikkelmogelijkheden.

Het belangrijkste voordeel van dit model is de combinatie van zekerheid met groei. Consultants profiteren van dezelfde premium projecten en persoonlijke begeleiding als in het Venture Model, maar dan met de maximale zekerheid van een traditioneel dienstverband.

Waarom kiezen voor The.NextGen?

Bij The.NextGen draait alles om de behoeften en levensfase van IT-professionals. Dit zie je terug in elk aspect van onze dienstverlening. Dankzij ons uitgebreide netwerk van meer dan 500 toonaangevende opdrachtgevers vinden we altijd het project dat perfect aansluit bij hun persoonlijke situatie - of ze nu toe zijn aan een nieuwe technische uitdaging, meer flexibiliteit zoeken voor een betere werk-privé balans, of klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière.

De persoonlijke fieldmanager en het accountmanagement-team zorgen voor deze perfecte match tussen professional en project. Daarnaast bieden we een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, van hoogwaardige kennisevents tot opleidingstrajecten, waarbij IT-professionals zelf bepalen waar ze gebruik van maken. Want wat ons echt onderscheidt is niet alleen onze commitment aan groei, maar vooral de vrijheid die we geven. IT-professionals bepalen zelf hoe ze willen groeien, in welk tempo, en op welke manier ze gebruik maken van onze ondersteuning - precies zoals het past bij hun leven en ambities.

Skip the ordinary and grow in life!

The.NextGen Benefits is meer dan alleen een keuze tussen twee verdienmodellen - het is onze belofte dat consultants kunnen groeien op hun voorwaarden. Of ze nu kiezen voor het ondernemende Venture 70/30 Model of de zekerheid van ons Stability Model, bij ons krijgen ze de ruimte om te excelleren in hun vak, met de beste ondersteuning en maximale vrijheid.

We werken uitsluitend met ervaren IT professionals die excellence nastreven in hun vakgebied, professionals die technisch uitblinken, sterk zijn in communicatie en het maximale uit hun carrière willen halen.

Wil je weten wat je kan verdienen als IT'er bij The.NextGen? Bereken direct je salaris via onze marktwaardetool en ontdek je verdienpotentieel