Venture 70/30 Model: What you see is what you get
Sinds de strengere handhaving op de ZZP-wetgeving (WetDBA) vanaf 1 januari, zoeken veel organisaties naar alternatieve manieren om tijdelijke IT-specialisten in te zetten. Een flexibele arbeidskracht blijft immers kostenefficiënt. De afgelopen weken vroegen meerdere opdrachtgevers me om met ze in gesprek te gaan, omdat ze huiverig zijn voor midlance-constructies. Betreft het geen verkapt loondienst voor ZZP’ers? Op welke manier kan ik de juiste beweegredenen van een IT-consultant vaststellen?
Gelukkig biedt The.NextGen een betrouwbare oplossing: het Venture 70/30 Model. Dit is de zuivere oplossing voor de gemiste inzet van ZZP’ers.
Onze opdrachtgevers blijken terughoudend te zijn als het voor ondernemende IT-consultants die tijdelijk in (verkapt) loondienst zitten om tot de uitvoer van een bepaald project te komen. Dat willen ze niet, want ze vinden het schimmig, en het past niet bij hun normen en waarden. Gelukkig is ons Venture 70/30 Model juist heel transparant.
Kandidaten krijgen een eerlijkere en aantrekkelijkere beloning dan bij klassiek detacheren. Zij maken zelf de keuze voor ons Venture 70/30 model of Stability model. Het verschil zit puur in de beloningsvorm en zekerheid. Voor onze opdrachtgevers verandert dat echter niets. Zij maken nog steeds gebruik van IT’ers die vast in dienst zijn bij The.NextGen en kunnen zich volledig richten op het optimaal inzetten van onze IT-specialisten, terwijl de IT’ers zich focussen op hun werk. Onze senior IT-consultants voegen veel waarde toe met hun kennis en ervaring.
NextGenners – zoals we onze IT-consultants noemen – gaan een duurzame relatie met ons aan. Veel van onze IT-consultants zijn 5+ jaar in dienst bij The.NextGen, Het zijn geen ZZP’ers die even snel en tijdelijk bij ons in dienst komen voor een klus. Het zijn onze medewerkers die lange tijd vast bij ons in dienst zijn en die wij continuïteit, zekerheid en ontwikkeling bieden. We bieden daarbij altijd projecten op maat. We kijken daarbij heel sterk naar de levensfase waarin een NextGenner zich bevindt, en de bijbehorende behoeftes.
NextGenners vormen een hechte community, waarin kennisdeling centraal staat. Daarnaast kiezen ze voor ons vanwege onze grote klantenportefeuille, ruimte tot autonomie, ondernemerschap, persoonlijke begeleiding en ontwikkelmogelijkheden. Wij streven iedere dag weer naar goed werkgeverschap en het creëren van werkgeluk.
Onze missie ligt in het samenbrengen van expertise, impactvolle projecten en persoonlijke groei. Voor opdrachtgevers én onze NextGenners.
Dus nee, geen schimmige constructies, maar volledige transparantie.
Dit artikel is geschreven door The.NextGen Director Jasper Bolland. Neem contact met hem op om onze oplossingen en services te bespreken.
