Scrum Master
Ben jij een ervaren Scrum Master die teams naar een hoger niveau tilt? Wil je werken in diverse omgevingen waar je jouw Agile expertise maximaal kunt inzetten? Zoek je een werkgever die je de vrijheid geeft om zelf te bepalen aan welke projecten je werkt én je eerlijk beloont voor je expertise? Bij The.NextGen krijg je de kans om impactvolle Scrum trajecten te leiden bij toonaangevende opdrachtgevers, terwijl jij zelf de regie houdt over je carrière.
Agile Leadership zoals het bedoeld is
Als Scrum Master bij The.NextGen faciliteer je de meest uitdagende Agile transformaties:
- Development teams coachen naar zelforganisatie en continue verbetering;
- Product Owners ondersteunen bij het maximaliseren van businesswaarde;
- Impediments identificeren en wegnemen om teams optimaal te laten presteren;
- Stakeholders begeleiden in hun rol binnen het Agile proces;
- Scrum implementeren en verfijnen in verschillende organisatiecontexten;
- Meetbare verbeteringen realiseren in productiviteit en kwaliteit;
- Agile mindset en principes uitdragen binnen de gehele organisatie.
Als onderdeel van Elevation Group hebben we een uitgebreid netwerk van meer dan 500 toonaangevende opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar ervaren Scrum Masters. Van organisaties die net starten met Agile tot bedrijven die Scrum willen doorontwikkelen naar enterprise-niveau met frameworks als SAFe of LeSS - jij kiest het project dat het beste past bij jouw ambities en expertise.
Eerlijke beloning voor jouw Agile expertise
Bij The.NextGen geloven we dat je als Scrum Master meer verdient dan wat traditionele consultancy biedt. Daarom hebben we twee unieke beloningsmodellen ontwikkeld waaruit jij kunt kiezen:
- Venture 70/30 Model: De perfecte balans tussen ondernemerschap en zekerheid. Je ontvangt 70% van jouw uurtarief direct - een absoluut topsalaris dat jouw expertise weerspiegelt. Bovenop een stevig basissalaris ontvang je kwartaalbonussen waarmee je je verdiensten maximaliseert.
- Stability Model: Maximale zekerheid met uitstekende ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt een hoger vast salaris zonder bonusregeling, perfect voor Scrum Masters die stabiliteit prioriteit geven.
Welk model je ook kiest, je profiteert van uitstekende secundaire voorwaarden en volledige ontzorging, zodat jij je kunt focussen op wat je het liefste doet: werken aan uitdagende Agile trajecten die teams en organisaties helpen excelleren.
Groei als Agile professional op jouw voorwaarden
Bij The.NextGen bepaal jij zelf hoe je wilt groeien als Scrum Master. Je krijgt een persoonlijke fieldmanager toegewezen die samen met jou je carrièrepad uitstippelt. Deze fieldmanager begrijpt niet alleen je professionele ambities, maar ook je persoonlijke situatie en voorkeuren. Samen stel je een ontwikkelplan op dat je helpt je doelen te bereiken, of je nu wilt doorgroeien naar Agile Coach, RTE (Release Train Engineer), of een andere richting binnen het Agile vakgebied.
Daarnaast krijg je toegang tot onze Agile Community waar je kennis uitwisselt met andere Scrum professionals via exclusieve Tech Events en Masterminds Days. Zo blijf je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het Agile vakgebied en kun je je expertise continu verbreden en verdiepen.
Functie Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 4 jaar werkervaring als hands-on Scrum Master;
- PSM I en PSM II certificaat (of bereid PSM II te halen);
- Kennis van/met Agile, Scrum, Lean, KanBan, LeSS, SAFe, Werken in Sprints;
- Communicatief, proactief en resultaatgericht;
- Stakeholder Management;
- Nederlands en Engels in woord en geschrift.
Pre’s
- Een technische studie afgerond en/of ervaring als hands-on IT-er;
- Ervaring met DevOps;
- Meerdere Scrum teams aangestuurd;
- Gewerkt bij gerenommeerde bedrijven met meerdere DevOps engineers.
Voorwaarden
Bij The NextGen profiteer je van het beste van twee werelden: de stabiliteit van een vaste baan gecombineerd met de beloning van een freelancer. Het ideale model voor ondernemende Scrum Masters die zekerheid en flexibiliteit willen combineren.
- Contract voor onbepaalde tijd;
- Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers;
- Bij ons krijg je 70% van je verdiende uurtarief;
- Onbeperkt aantal vakantiedagen;
- 40/36/32 uur werken;
- Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist;
- Toegang tot The.NextGen Tech Community;
- Mogelijkheid tot Leaseauto;
- Tech events en meet-ups.
Skip the ordinary. Enable agility.
Bij The.NextGen krijg je de kans om te excelleren als Scrum Master op jouw voorwaarden. Geen standaard aanpak, maar maatwerk en de vrijheid om je carrière vorm te geven zoals jij dat wilt. Maak impact door teams te helpen excelleren en organisaties te begeleiden in hun Agile transformatie.
Ready to grow in life? Join The.NextGen en ontdek wat het betekent om Scrum en Agile naar een hoger niveau te tillen.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met onze Corporate Tech Recruiters.
ONS SELECTIEPROCES
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.