Architect
The.NextGen is op zoek naar ervaren Architecten die klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière. Ben jij een Architect die eerlijk beloond wil worden voor jouw expertise? Wil je zelf kiezen aan welke uitdagende infrastructuurprojecten je werkt, en volledig de regie hebben over jouw professionele groei? Dan is The.NextGen jouw ideale partner.
Jouw leven, jouw keuzes
Bij ons draait alles om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning. Wij geloven dat er een betere manier van werken bestaat in IT – een manier waarbij jij bepaalt hoe je wilt groeien in je vak én in het leven.
Wij bieden geen standaard aanpak, maar maatwerk op basis van jouw situatie en ambities. Dit betekent dat jij je volledig kunt focussen op waar je goed in bent: als architect de schakel zijn tussen de business en de techniek. Samen met je persoonlijke fieldmanager stippelen we jouw carrièrepad uit, zodat je je verder kunt ontwikkelen binnen de architectuur.
Als onderdeel van Elevation Group bieden we toegang tot het grootste IT-netwerk van Nederland, met premium projecten bij meer dan 500 toonaangevende opdrachtgevers – van innovatieve startups tot grote overheidsinstellingen.
Groei op jouw voorwaarden
Wij zorgen voor de perfecte match tussen jouw architectuur-expertise en uitdagende projecten. Dankzij onze accountmanagers in Amsterdam en Den Bosch krijg je toegang tot een constante stroom van hoogwaardige opdrachten bij A-merken, overheden en innovatieve scale-ups.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitdragen en realiseren van de IT-architectuur binnen een complexe enterprise omgeving. Je ontwikkelt en bewaakt architectuurvisies en roadmaps en zorgt voor samenhang tussen businessdoelstellingen en IT-oplossingen. Daarbij ontwerp je end-to-end IT-oplossingen en geef je richting aan de inrichting van het IT-landschap, inclusief domeinen als cloud, data, integratie, applicaties, security en infrastructuur. Je werkt nauw samen met stakeholders op zowel tactisch als operationeel niveau en fungeert als brug tussen business en IT binnen een Agile/Scrum werkomgeving.
Wat jouw groei bij ons uniek maakt, is de vrijheid om te kiezen hoe je beloond wilt worden. Ons Venture 70/30 Model biedt je de voordelen van ondernemerschap, waarbij 70% van jouw uurtarief direct bij jou terechtkomt, bovenop een hoog basissalaris en aantrekkelijke kwartaalbonussen.
Je ontwikkeling als IT-architect versnellen we verder via onze Tech Community, waar je op jouw voorwaarden kennis uitwisselt met andere specialisten. Van exclusieve Mastermind Days en persoonlijke mentoring tot gespecialiseerde tech-events—alles is gericht op het verdiepen van jouw architectuurkennis. Je bepaalt zelf hoe actief je wilt zijn en welke certificeringen (zoals TOGAF of ArchiMate) je wilt behalen.
Functie-eisen
- Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding (bij voorkeur in IT, Informatica of vergelijkbaar);
- Minimaal 5 jaar ervaring als Architect of vergelijkbaar in een enterprise omgeving;
- Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en realiseren van end-to-end IT-oplossingen;
- Kennis van architectuurprincipes en -methodieken (bijv. TOGAF);
- TOGAF-certificering of bereid deze te halen voor de startdatum;
- Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van architectuurvisies en roadmaps;
- Brede kennis van IT-landschappen, waaronder cloud, integratie, data, applicaties, security en infrastructuur;
- Ervaring in een Agile/Scrum omgeving;
- Communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen business en IT;
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau;
- Nederlands en Engels in woord en geschrift.
Pre’s
- Certificeringen zoals Azure Solutions Architect of vergelijkbaar;
- Ervaring met specifieke technologie stacks (bijv. Java, .NET, Kubernetes, cloud platforms);
- Kennis van security- en privacyprincipes (bijv. IAM, Zero Trust, NIS2, ISO27001);
- Ervaring met CI/CD en DevOps practices;
- Ervaring met het begeleiden/coachen van teams;
- Ervaring met het vertalen van business requirements naar concrete solution designs.
Wat bieden wij?
- Contract voor onbepaalde tijd;
- Keuze uit twee beloningsmodellen die passen bij jouw situatie;
- De mogelijkheid om 70% van je verdiende uurtarief te ontvangen;
- Werken aan technisch hoogwaardige Architectuur-projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers;
- Flexibele werkuren (40/36/32 uur per week);
- Onbeperkt aantal vakantiedagen;
- Een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld samen met je fieldmanager;
- Toegang tot The.NextGen Tech Community;
- Mogelijkheid tot leaseauto;
- Tech events en meet-ups gericht op Architectuur en open source technologieën.
Ready to grow in life?
We werken uitsluitend met ervaren IT-professionals die excellence nastreven in hun vakgebied. Professionals zoals jij die technisch uitblinken, sterk zijn in communicatie en het maximale uit hun carrière willen halen.
Skip the ordinary en kies ervoor om samen te ondernemen. Zet de volgende uitdagende stap in je carrière en groei naar nieuwe hoogtes bij The.NextGen.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met onze Corporate Tech Recruiters.
ONS SELECTIEPROCES
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.