Teammanager Corporate Tech Recruitment Den Bosch

Als Teammanager Corporate Tech Recruitment sta jij aan het roer van onze Corporate Tech Recruitment afdeling in Den Bosch. Samen met je team koppel je het beste IT-talent aan de top-100 bedrijven van Nederland, en bouw je tegelijkertijd aan de volgende fase van The.NextGen.

Over de functie

Voor onze groei in Den Bosch zoeken wij een Teammanager Corporate Tech Recruitment die niet alleen een team aanstuurt, maar ook als ondernemer de recruitmenttak verder opbouwt en uitbouwt. Jouw missie is tweeledig: het team uitbreiden van 4 tot 8 FTE dat maand na maand toptalent aan The.NextGen bindt, en elke recruiter in je team laten groeien tot expert binnen hun vakgebied.

Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige recruitment funnel binnen jouw domeinen, denk aan Software Development (Java, .NET), Cloud & Infrastructure, Data & Analytics, DevOps en Cybersecurity. Van het bouwen van een sterk netwerk en pipeline, de eerste kwalificatie en een interview op kantoor, tot de technische test en het tekenmoment. Vervolgens introduceer jij deze nieuwe NextGenner bij de account- en fieldmanagers binnen hun vertical en volg je het proces tot aan de eerste opdracht. Daarmee speel je een directe rol in de commerciële groei van The.NextGen.

Naast het managen van je team werk je zelf actief mee in het recruitmentproces en fungeer je als meewerkend voorman. Je weet als geen ander hoe je schaarse IT-professionals benadert, overtuigt en aan ons bindt, via events, LinkedIn-projecten, paid advertising, referrals, partnerships en een team van talentscouts.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Je bouwt en leidt een Corporate Tech Recruitment team in Den Bosch (4–8 FTE);
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige recruitment funnel en pipeline;
• Je genereert instroom via o.a. LinkedIn, events, referrals, partnerships en campagnes;
• Je werkt nauw samen met accountmanagement en fieldmanagement om de juiste matches te maken en plaatsingen te realiseren;
• Je coacht en ontwikkelt je team op performance, kwaliteit en commerciële vaardigheden;
• Je monitort KPI’s, stuurt op data en optimaliseert continu het recruitmentproces;
• Je bent verantwoordelijk voor het behalen van groeidoelstellingen (zowel individueel als team);
• Je pakt eigenaarschap in lastige cases en schakelt met interne stakeholders;
• Je denkt actief mee over nieuwe initiatieven, campagnes en events om instroom te vergroten.

Wie ben jij?

Jij bent de leider die het verschil maakt door lead by example. Je krijgt energie van het leiden van een team en van het coachen van individuen naar hun next level. Je hebt een bewezen track record in (corporate) recruitment, headhunting of detachering, een scherpe commerciële blik, en de overtuiging dat succes begint bij kwaliteit: in kandidaten, in processen, en in mensen.

Je bent zelfverzekerd, assertief en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je zoekt actief naar kansen, leert snel van tegenslagen en blijft scherp op groei van jezelf en je team.

Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, detachering of headhunting;
• Je hebt een commerciële mindset en voelt je verantwoordelijk voor resultaat;
• Je gelooft in lead by example;
• Je hebt ervaring met of ambitie in het aansturen van een team;
• Je werkt data-gedreven en stuurt op output en kwaliteit;
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende teams;
• Je neemt eigenaarschap en denkt als een ondernemer binnen je eigen domein;
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te overtuigen;
• Je hebt een HBO/WO diploma;
• Je woont binnen 45 minuten reizen van Den Bosch.

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van The.NextGen! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega's met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Den Bosch. Daarnaast werk je nauw samen met onze teams in Amsterdam en Düsseldorf.

Verder bieden wij jou:

• Salarisrange van €95K – €101.780 OTE per jaar. Vast salaris van €5000 - €5500 per maand;
• Ongelimiteerde bonussen, direct vanaf de eerste plaatsing van je team;
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden naar Senior Teammanager CTR en verder;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-Business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Remote werken: na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
• Sabbatical: na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties en elkaar naar het hoogste niveau.

Solliciteer nu en join our movement!