Teammanager Corporate Tech Recruitment Amsterdam

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified™ organisatie koppelen wij met ruim 250 collega's dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als Teammanager Corporate Tech Recruitment sta jij samen met je collega-Teammanager aan het roer van onze Corporate Tech Recruitment-afdeling in Amsterdam. Het fundament staat: onze afdeling telt op dit moment 6 FTE en is klaar voor de volgende groeifase. Samen met je team ben jij verantwoordelijk voor het vinden en binden van de beste IT-consultants. Het team en jij zijn de succesfactor voor de groei van The.NextGen met hoogwaardige, ervaren IT-consultants.

Over de functie

Voor onze groei in Amsterdam zoeken wij een Teammanager Corporate Tech Recruitment die niet alleen een team aanstuurt, maar ook als ondernemer de recruitmenttak verder uitbouwt. Jouw missie is tweeledig: samen met je collega teammanager het Corporate Tech Recruitment-team laten doorgroeien van 2x3 FTE nu, naar 2x4 FTE op korte termijn en 2x5 FTE eind dit jaar, dat maand na maand de beste IT-consultants aan The.NextGen bindt, en elke recruiter in je team laten groeien tot expert binnen hun vakgebied.

Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige recruitment funnel binnen jouw verticals, denk aan Software Development, Java, IT Infra (Devops/Platform, Linux, Cloud en Security/Netwerk Engineers en Solution Architects) en Testing/Scrum. Van het bouwen van een sterk netwerk en pipeline, de eerste kwalificatie en een interview op kantoor, tot de technische test en het tekenmoment. Vervolgens introduceer jij deze nieuwe NextGenner bij de account- en fieldmanagers binnen hun vertical en volg je het proces tot aan de eerste opdracht. Daarmee speel je een directe rol in de commerciële groei van The.NextGen.

Naast het managen van je team werk je zelf actief mee in het recruitmentproces en fungeer je als meewerkend voorman. Je weet als geen ander hoe je schaarse, ervaren IT-professionals benadert, overtuigt en aan ons bindt — via events, LinkedIn-projecten, paid advertising, referrals, partnerships en een team van talentscouts.

Wat ga je doen?

• Je leidt en laat jouw Corporate Tech Recruitment-team in Amsterdam doorgroeien (van 3 FTE nu naar 5 FTE eind dit jaar);
• Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige recruitment funnel en pipeline;
• Je genereert instroom via o.a. LinkedIn, events, referrals, partnerships en campagnes;
• Je overtuigt de beste IT-consultants van een vast dienstverband in onze 70/30-constructie bij The.NextGen;
• Je werkt nauw samen met account- en fieldmanagement om de juiste matches te maken en plaatsingen te realiseren;
• Je coacht en ontwikkelt je team op performance, kwaliteit en commerciële vaardigheden;
• Je monitort KPI's, stuurt op data en optimaliseert continu het recruitmentproces;
• Je bent verantwoordelijk voor het behalen van groeidoelstellingen (zowel individueel als team);
• Je pakt eigenaarschap in lastige cases en schakelt met interne stakeholders;
• Je denkt actief mee over nieuwe initiatieven, campagnes en events om instroom te vergroten.

Een belangrijk onderdeel van deze rol is het initiëren en leiden van projecten die bijdragen aan de groei, innovatie en professionalisering van recruitment binnen The.NextGen. Jij krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om deze projecten zelfstandig op te zetten en door te voeren. Denk hierbij aan:

• Het ontwikkelen en optimaliseren van de sourcing mix;
• Het verbeteren van samenwerking met interne en externe partners (zoals Elevation Partners);
• Implementeren van nieuwe processen, zoals demand sourcing;
• Het signaleren van knelpunten in de funnel en het leiden van verbeterprojecten om conversie en kwaliteit te verhogen;
• Het organiseren van recruitment events.

Wie ben jij?

Jij bent de leider die het verschil maakt door lead by example. Je krijgt energie van het laten groeien van een team én van het coachen van individuen naar hun next level. Je hebt een bewezen track record in (corporate) recruitment, headhunting of detachering, een scherpe commerciële blik, en de overtuiging dat succes begint bij kwaliteit: in kandidaten, in processen, én in mensen.

Je werkt data-gedreven, stuurt op output en kwaliteit, en neemt eigenaarschap als een ondernemer binnen je eigen vertical. Je bent zelfverzekerd, assertief en voelt je thuis in een dynamische, commerciële werkomgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 2 jaar ervaring in corporate recruitment, headhunting of detachering (bij voorkeur met tech-profielen);
• Ervaring met of een duidelijke ambitie om leiding te geven aan een team;
• Gelooft in lead by example;
• Werkt data-gedreven en stuurt op output en kwaliteit;
• Sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende teams;
• In het bezit van een HBO/WO-diploma;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Commerciële en ondernemende mindset;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te overtuigen;
• Bewezen effectief te blijven presteren onder tijdsdruk;
• Woonachtig binnen 45 minuten reizen van ons kantoor in Amsterdam.

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van The.NextGen! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega's met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam. Daarnaast werk je nauw samen met onze teams in Den Bosch en Düsseldorf.

Verder bieden wij jou:

• Een salaris van €4.500 – €5.500 bruto per maand afhankelijk van leidinggevende ervaring (jaarsalaris incl. vakantiegeld: €58.000 – €72.000), met een totale OTE van €85.000 – €102.000;
• Ongelimiteerde bonussen, direct vanaf de eerste plaatsing van je team;
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden naar Senior Teammanager CTR en verder;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-Business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Remote werken: na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
• Sabbatical: na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Waarom deze rol?

Dit is geen standaard recruitmentrol. Je krijgt de kans om samen met een collega-Teammanager een bestaand team verder uit te bouwen en te professionaliseren, met directe impact op de groei van de organisatie. Je combineert leadership, recruitment en commercie in één rol, vergelijkbaar met een business manager, maar met focus op het vinden en binden van de beste IT-consultants.

Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties, en elkaar, naar het hoogste niveau.

Solliciteer nu en join our movement!