Rodmer de Lange

Corporate Tech Recruiter

Ben je klaar voor de stap om voor verschillende opdrachtgevers te werken, daar goed voor beloond te worden en onderdeel uit te maken van een unieke Tech Community? Bekijk dan de vacatures voor de specialisten die wij zoeken bij The.NextGen. 

Interesse?

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk testen. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT specialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Minimaal 5 jaar werkervaring als Test Specialist

Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/ SCRUM wijze

Kennis van Automationtools zoals Selenium, Cucumber, Fitnesse

Kennis van programmeertaal bijvoorbeeld Java

Communicatief, pro actief en resultaatgericht

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Bij ons krijg je 70% van je verdiende uurtarief

Personal Development Plan via The NextGen academy, waar je compleet opgeleid wordt en up-to-date wordt gehouden als specialist.

Trips naar buitenland voor lezingen, Hackathons enz.

Ben jij een Test Automation Specialist die niet alleen bezig wilt zijn met bugfixen, maar zich primair wilt focussen op het geautomatiseerd testen? Daarbij wil je graag werken voor toffe klanten, waar jouw functie echt van belang is. 

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrière pad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Minimaal 5 jaar opeenvolgend als Javascript/Frontend developer gewerkt

Expert in een van de volgende Javascript frameworks:
– Angularjs(2) Angular 2/4/ 6
– ReactJS
– Vue.js
– NodeJS

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende software engineer.

Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers

Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT-specialist

Ben jij een Javascript/Frontend Developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Angularjs(2), Angular 2/4/ 6, ReactJS, Vue.js, SASS, HTML5 en CSS3

Minimaal afgeronde HBO met Beta achtergrond

Minimaal 3 jaar werkervaring als Java developer

Ervaring met Spring, Maven, Hibernate of Gradle.

Nederlands en Engels in woord – en geschrift

Frontend (Javascript) kennis is een belangrijke pre, of in ieder geval interesse om er mee te werken (Angular(2)/React/Typescript)

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende software engineer.

Ben jij een Java developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Minimaal 3 jaar werkervaring als C#.Net developer

Ben jij een .Net developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

.NET, .netcore, ReactJS, blazor, angularJS, C#

Minimaal 3 jaar werkervaring als Python developer

Ervaring met Ervaring met Python, Django, ReactJS en Angular.js

Ben jij een Python developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat richting senior, lead of architect? En welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT specialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en waar je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Minimaal 5 jaar werkervaring vanuit een Operations rol (System/Linux/Windows)

Ervaring met relevante cloud services zoals bijv AWS of Azure

Enige kennis van SQL, Apache, Docker/Kubernetes, Ansible

Enige kennis van een of meerdere programmeertalen (Java/Python)

Communicatief, proactief en resultaatgericht

Nederlands en Engels in woord en geschrift

In het bezit van relevante certificeringen 

Bij ons krijg je 70% van je  verdiende uurtarief

Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist

Ben jij een DevOps specialist met goede ervaring vanuit de operations kant die op zoek is naar projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met alleen maar ‘legacy problemen’, maar werken aan gave, vooruitstrevende gericht op CI en CD? 

The NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te zoeken. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partners. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde Cloud technieken, wil je niet meer in de file staan en alleen met de fiets naar je werk? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten waarin jij uiteindelijke de keuze maakt.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie Data Engineers. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal 4 jaar werkervaring in Data Science/BI/ETL/DWA omgeving

Minimaal 2 jaar werkervaring als Data Engineer

Ervaring met één of meerdere programmeertalen (Java, Scala)

Kennis van Big Data processing (MapReduce, Spark, Apache)

Kennis van Big Data storage (HDFS, Hive, HBASE, Cassandra, MongoDB, etc..)

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende Data engineer.

The.NextGen is op zoek naar ervaren Data Engineers die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind je het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij je zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The NextGen jouw ideale partner.

Python/R, Apache Spark, Kafka, CI/CD, Hadoop, SQL, ETL, Agile/Scrum, AWS, Azure stack

The.NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te zoeken. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partnership. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde technieken? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten en jij maakt uiteindelijk de keus.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie BI Specialisten. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal afgeronde HBO opleiding in relevante studierichting

Minimaal 3 jaar werkervaring als BI/DWH/ETL specialist

Ervaring met de Microsoft Stack (SSIS,SSAS,SSRS) of andere vergelijkbare technieken

Pré, reporting tools zoals: Tableau, Qlik, Power BI

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende BI specialist.

The.NextGen is op zoek naar ervaren BI Specialisten die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind jij het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij jij zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The.NextGen je ideale partner.

Power BI, Tableau, SQL, SSIS, SSAS, SSRS, Azure Stack, Agile/Scrum

The.NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te vinden. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partners. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde technieken? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten en jij maakt uiteindelijk de keus.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie Data Scientists. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal afgeronde WO opleiding in relevante richting

Minimaal 4 jaar op Senior niveau als Data Scientist

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende Data Scientist.

The.NextGen is op zoek naar ervaren Data Scientists die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind jij het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij jij zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The NextGen je ideale partner.

Python/R, SQL, Power BI, Tableau, AI/ML, CI/CD, Azure Stack, AWS, Agile/Scrum

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT infrastructuurspecialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Diepgaande Security kennis van Cisco/ Fortigate

Je hebt IT-certificeringen (bijvoorbeeld CCNA, CCNP, CCIE)

Kennis en ervaring met het beveiligen/ hardening van webapplicaties

Ben jij een Securityspecialist die op zoek is naar de tofste uitdagingen wanneer het gaat om Security? Jij gaat graag op zoek naar de aanvalspaden binnen de bedrijfsinfrastructuur, maar wilt niet alleen te maken hebben met ‘legacy problemen’ of bezig zijn met de traditionele ITIL kennis. 

CISSP, CEH, Defender, Sentinel, SOC, SIEM

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Minimaal 6 jaar werkervaring als Netwerk engineer

Je hebt kennis van netwerkprotocollen (bijvoorbeeld Cisco’s Overlay Transport Virtualization, TCP / IP)

Je hebt IT-certificering in netwerkaanbiedingen (bijvoorbeeld CCNP, CCIE gecertificeerd), erkende training in netwerkcomputertechnologie

Kennis van netwerkbeveiligingstechnologieën

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Ben jij een Netwerkspecialist die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met alleen maar ‘legacy problemen’, maar werken aan gave, vooruitstrevende migraties, implementaties en state-of-the-art design. 

Minimaal 6 jaar werkervaring als System/Cloud Engineer

Je bent bekend met recente producten/technologieën binnen de Cloud

Diepgaande kennis van Linux omgeving en AWS of Azure

Ervaring met virtualisatie technieken als: VMware, Citrix Windows

Kennis van databases als My SQL, SQL Server

Kennis van bijvoorbeeld Python of Ruby Scripting

Communicatief, pro-actief en resultaatgericht

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Binnen de Cloud ben jij een ware specialist. Je gaat als Cloud System specialist namelijk mee met de nieuwste technologische ontwikkelingen. Daarbij wil jij graag werken binnen werkomgevingen waar niet meer alleen naar Windows wordt gekeken, maar vooruitstrevend wordt nagedacht. 

Azure, AWS, Windows/Linux, Citrix, Hyper-V

The NextGen is een ‘consultancy 2.0’ die zich de afgelopen jaren enorm succesvol heeft ontwikkeld.  Onze NextGenners zijn ondernemende IT-specialisten die bij overheden, multinationals en het mkb van Nederland complexe IT projecten doen. Door onze toegang tot het grootste netwerk van Nederland opereren wij vanuit de behoefte van de IT-specialist. Zo bieden wij hen altijd next level projecten in onder meer IoT , cloud, machine learning en circulair ondernemen. Onze klanten weten dat wij de beste IT-specialisten met oprechte passie hebben. 100% gemotiveerd voor een project dat ze zelf uitkiezen!

De NextGenners in onze IT-community zijn prioriteit nummer 1! Ze zijn geroemd om hun niveau, hun kennis is schaars en ze zijn zeer gewild in de markt. Als werkgever doen wij er alles aan om NextGenners te binden en te ontwikkelen; vanuit The.NextGen ben jij de persoon die daar verantwoordelijk voor is!

Na jouw initiële inwerkperiode word je het eerste aanspreekpunt voor ongeveer 30 NextGenners. In de basis ben je als Fieldmanager een proactief persoon die ervoor zorgt dat jouw NextGenners helemaal tevreden zijn. Jij regelt alles tot in de puntjes en bent een verbindende schakel tussen de NextGenners en onze interne medewerkers. Je straalt energie uit en voor een groot deel van onze consultants word jij het gezicht van The.NextGen!

Door jouw ervaring ben jij in staat net iets meer te doen voor het fieldmanagementteam en neem je ownership over verschillende interne thema’s en processen.

Het meest waardevolle resultaat wat je als Fieldmanager kan behalen is het verhogen van het werkgeluk en stimuleren van de ontwikkeling van de NextGenner.

Om dit te bereiken dien je als Fieldmanager een aantal processen excellent uit te voeren:

Het regelmatig bespreken van de ontwikkeling van jouw NextGenners 

Regelmatig bespreken van samenwerking met opdrachtgever en NextGenner 

Wensen en verwachtingen van NextGenners realistisch / kritisch reflecteren 

Vertrouwenspersoon zijn vanuit TNG voor werknemer 

Borging van HR-cyclus (beoordeling -en functioneringsgesprekken) 

Vertaling van tevredenheidonderzoek (enquête) 

NextGenners faciliteren in persoonlijke- en technische ontwikkeling 

Ziekteverzuim / verlofdagen monitoren (ondersteunend aan HR en Accountmanagers) 

Verantwoordelijk voor optimalisatie processen en handboeken 

Meehelpen met het organiseren van evenementen voor onze NextGenners 

Meehelpen om de (online) community verder uit te bouwen 

Je bent een positief ingesteld en energiek persoon. Het ligt in jouw aard om anderen te helpen. Je kan goed luisteren en begrijpen. Informatie weet jij goed te vertalen naar je collega Fieldmanagers en Accountmanagers. Daarnaast ben je ondernemend en vind je het leuk om proactief zaken te verbeteren.

Kennis van zaken zoals VSO’s, HR vraagstukken, concurrentiebeding en leaseauto’s.

The.NextGen stelt hoge eisen aan IT-specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Onze kernwaarden zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The.NextGen de allerbeste te laten worden!

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel auto als OV.


Marktconform basissalaris + Eindejaar bonus

25+ vakantiedagen (1 extra vrije dag in 2022 & met elk dienstjaar één vakantiedag extra);

Elk half jaar 1 extra vrije dag als niet-ziek bonus;

Een goede werk- en privé balans door ons flexibiliteitsbeleid en de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken;

Korting door collectieve zorgverzekering; 

Mogelijkheid om te sporten tegen een vergoeding tijdens werktijd;

Twee keer per week vers fruit op kantoor;

Een uitgebreid Learning & Development traject voor elke fase in jouw carrière;

Reiskostenvergoeding van maximaal €200,- per maand indien >10 KM reistijd naar ons kantoor (of: Leaseauto); 

Legendarische vrijdagmiddag borrels waar je je vrijdagavond voor vrijhoudt.

Mocht dit interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met onze corporate recruitment collega Mijntje Sevenster op +316 82063416

Medewerkerstevredenheid, Persoonlijke ontwikkeling & Community

Als marketing director bij Elevation Group ben jij de drijvende kracht achter al onze marketing en communicatieactiviteiten voor onze nieuwe Employee Value Propositie en onze Commercial Value Propositie. Jouw doel is om onze 3 labels Elevation Partners, The.NextGen en TNG Staffing als de holding Elevation Group op marketing gebeid naar het volgende niveau te tillen.

Je draagt de verantwoordelijkheid voor een optimale performance van het marketingteam door middel van het aansturen, coachen en ontwikkelen van de marketingspecialisten in je team. Marketing is binnen onze organisatie een snelgroeiend onderdeel. Als marketing director heb je als doel om in een snel tempo deze afdeling op te schalen om in lijn te komen met onze groeiambities en zet je een innovatieve en resultaatgerichte strategie neer. Jij bepaalt samen met het team de marketing roadmap voor de komende jaren die passen bij onze ambities en visie. Jij zorgt ervoor dat zowel externe als interne marketing uitingen van de hoogste kwaliteit zijn en dat je in contact staat met de belangrijkste stakeholders over hun prioriteiten. In deze rol is het belangrijk dat je ons als top employer in de markt weet neer te zetten.

Taken en verantwoordelijkheden

Het vertalen van de groei- en organisatiedoelstellingen naar een (inter)nationale marketingstrategie en tactisch marketingplan;

Vaststellen en managen van het marketingbudget;

Strategische samenwerkingen opzetten met communicatie-, digitale- en pr-bureaus om de digitale- en social strategie te ontwikkelen, uit te voeren en te tracken;

Het coördineren, bewaken en delegeren van alle projecten/werkzaamheden en rapporteer je over de voortgang van de projecten en de status;

Het verder uitbouwen en schaalbaar maken van het marketingteam en ze coachen/begeleiden in hun professionele en persoonlijke groei;

Het ontwikkelen van een leadgeneratiestrategie en resultaten hiervan in kaart brengen;

Doorontwikkeling van de brand strategie zowel intern als extern;

Interne stakeholders, directie en management informeren en betrokken houden bij marketingstrategie, performance en ontwikkelingen.

Elevation Group is een snelgroeiende IT-staffing organisatie. Inmiddels zijn we gegroeid tot 250+ collega’s verdeeld over de kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. Onze belangrijkste labels Elevation Partners, The.NextGen en TNG Staffing zorgen er samen voor dat de klant volledig op IT staffing gebied wordt ontzorgd en wij aan elke behoefte op IT staffing gebied kunnen voldoen.

Rebranding
Wij zijn een ambitieuze organisatie met een duidelijke groeivisie en we zijn dit jaar een unieke propositie binnen de markt aan het uitrollen met een volledige rebranding van de group als de labels.

Binnen de staff organisatie van Elevation Group kom je terecht in een ambitieuze groep jonge mensen die streeft naar hetzelfde doel: groei en ontwikkeling. In jouw rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het uiterste uit jezelf te halen. Word meester in je vak en organiseer je werk op jouw eigen manier! Dat is waar wij voor staan.

Een afgeronde WO/HBO-opleiding in de richting van marketing, communicatie, PR of vergelijkbaar;

Minimaal 8 jaar relevante werkervaring op het gebied van management en marketing binnen een commerciële omgeving;

Aantoonbare ervaring in een scale-up omgeving met het bouwen van teams;

Ervaring met opstellen en beheren van marketingbudgetten;

Ervaring met Employer Branding strategieën;

Je bent sterk in het meekrijgen en enthousiasmeren van interne en externe stakeholders over je ideeën en visie;

Je hebt een ondernemende geest, bent in staat om deze om te zetten in sterke business cases en deze op een overtuigende manier te presenteren;

Ervaring met projectmanagement is noodzakelijk;

Uitstekende beheersing van de Nederlands als Engelse taal, zowel in woord als in schrift;

Bij jou passen de competenties ondernemerschap, resultaatgerichtheid, creativiteit, communicatie, leiderschap en visie uitdragen.

Goed salaris, gebaseerd op jouw kennis en ervaring;

25 vakantiedagen + 1 vakantiedag per jaar in dienst + 1 vakantiedag per 6 maanden dat je niet ziek bent;

Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door o.a. opleidingen en cursussen;

Een inspirerende werkomgeving met prachtig uitzicht over de Amstel;

Borrels, uitjes, en veel ruimte voor gezelligheid;

Werken binnen een team van ambitieuze collega’s.

Mocht dit nou interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met Lisa Bos, Talent Acquisition Manager.

Word jij onze nieuwe Marketing Director? 

The.NextGen hanteert hoge standaarden. Wij stellen hoge eisen aan IT-specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Kernwaarden van The.NextGen zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The.NextGen de allerbeste te laten worden.

Onze teams zijn verspreid over onze kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel auto als OV.

Wij zijn op dit moment op zoek naar een (Key) Accountmanager die bewezen heeft op niveau gesprekken te kunnen voeren met CTO’s, CIO’s en CEO’s. Je kan het NextGen concept overtuigend uitleggen en mooie projecten binnenhalen voor onze specialisten.

Onze NextGenners zijn zowel bij start-ups, scale-ups als multinationals aan de slag . Denk aan bedrijven als Rabobank, Belastingdienst, KLM en de NS. Deze samenwerkingen moeten echter verder uitgebouwd worden. Je hebt jouw doel bereikt wanneer er sprake is van het bereiken van een PSL (Preferred Supplier List) status of nog beter een MSP (Managed Service Provider) status.

Je gaat op zoek naar nieuwe contactpersonen. In samenwerking met onze Talentmanagers en Inhuurdesk probeer je relevante aanvragen in kaart te brengen. Het uiteindelijke doel is om deze in te vullen met onze NextGenners of via onze interim poule.

Zodra je de juiste NextGenner heb weten te koppelen aan de aanvraag, zal je samen met de Talent Manager onze specialisten begeleiden tijdens de eerste gesprekken en ben je het aanspreekpunt voor de klant tijdens het sollicitatieproces.

Het houdt niet op als Accountmanager. Elk jaar kan de Accountmanager groeien in salaris, maar vanuit deze positie kan je ook doorgroeien naar Key Accountmanager of Sales Manager.

In staat om op hoog niveau een gesprek te voeren met CTO’s/Directie;

Ervaring met het maken van PSL’s en MSP’s is een zware pre;

Ervaring in account management/recruitment/sales is een zware pre;

Woonachtig binnen 45 minuten van een van onze kantoren.

Mooie kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf

Legendarische Vrijmibo’s , etentjes en gezelligheid

The.NextGen is een ‘consultancy 2.0’ die zich de afgelopen jaren enorm succesvol heeft ontwikkeld.  Wij leveren ondernemende IT-specialisten aan multinationals en het mkb van Nederland. Door onze toegang tot het grootste netwerk van Nederland opereren wij vanuit de behoefte van de IT- specialist. Zo bieden wij hen altijd next level projecten in onder meer IoT , cloud, machine learning en circulair ondernemen. Onze klanten weten dat wij de beste IT specialisten met oprechte passie leveren. 100% gemotiveerd voor een project dat ze zelf uitkiezen!

Key Clients, Marktspecialisme & Performance gedreven

Een Senior Corporate IT-Hiring consultant is iemand die al wat jaren werkervaring heeft binnen de HR/Recruitment of Sales. Je kiest voor The.NextGen, omdat je een sales-minded persoon bent, maar je vindt het ook belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren. Dus niet alleen maar koude belletjes, maar ook het persoonlijke contact is waar jij energie van krijgt. Jij bent iemand die enthousiasme uitstraalt en overbrengt, overtuigingskracht bezit en ondernemend is.

Als Senior Corporate IT-Hiring Consultant heb jij 'je eigen onderneming' binnen The.NextGen. Jij bent verantwoordelijk voor het kwalificeren, interviewen en aannemen van nieuwe IT-Consultants. Via verschillende kanalen krijg jij je leads binnen. Nu ben je verantwoordelijk voor je eigen proces, maar uiteraard doe je dit niet alleen. Met de andere Hiring Consultants en de talentscouts vormen wij een hecht team waarin we hard werken. Daarnaast worden successen altijd gevierd, denk bijvoorbeeld aan tripjes naar het buitenland, borrels en andere events.

Daarnaast heb jij je al bewezen als Corporate IT-Hiring Consultant. Jij weet wat je nodig hebt om naast je rol van Hiring Consultant uitgedaagd te blijven. Ben jij een held in processen, vind je het leuk om events te organiseren of ben jij de buddy van het team die verschillende trainingen kan faciliteren? Samen met je manager kijken we voor je start waar jij nog meer aan bij kan dragen.  

Marktconform salaris, inclusief een zeer aantrekkelijke bonusregeling;

Externe trainingen om je kennis te verbreden;

Vrijheid om tijdens de lunch te sporten met korting;

Elk jaar in dienst krijg je een extra vakantiedag;

Niet ziek? Max. 2 vakantiedagen per jaar erbij;

The.NextGen hanteert hoge standaarden. Wij stellen hoge eisen aan IT-specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Onze kernwaarden zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The.NextGen het allerbeste te laten worden.

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel de auto als met het OV.

Mocht dit nou interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met Mijntje Sevenster, Talent Acquisition Consultant.

Word jij onze nieuwste aanwinst binnen het Corporate IT-Hiring Consultant Team? Weet jij als Senior Corporate IT-Hiring Consultant de beste IT-specialisten in de markt aan ons te binden?

Sourcing, Kwalificatie, Interviews & Resultaatgerichte mindset

Een Corporate IT-Hiring consultant is iemand die net afgestudeerd is of juist al wat werkervaring heeft. Je kiest voor The.NextGen, omdat je een sales-minded persoon bent, maar je vindt het ook belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren. Dus niet alleen maar koude belletjes, maar ook het persoonlijke contact is waar jij energie van krijgt. Jij bent iemand die enthousiasme uitstraalt en overbrengt, overtuigingskracht bezit en ondernemend is.

Als Corporate IT-Hiring Consultant heb jij 'je eigen onderneming' binnen The.NextGen. Jij bent verantwoordelijk voor het kwalificeren, interviewen en aannemen van nieuwe IT-Consultants. Via verschillende kanalen krijg jij je leads binnen. Nu ben je verantwoordelijk voor je eigen proces, maar uiteraard doe je dit niet alleen. Met de andere Hiring Consultants en de talentscouts vormen wij een hecht team waarin we hard werken. Daarnaast worden successen altijd gevierd, denk bijvoorbeeld aan tripjes naar het buitenland, borrels en andere events.

Na één jaar als Corporate IT-Hiring Consultant kan het gaan kriebelen. Je wilt misschien meer uitdaging, je hebt al best een aantal koude belletjes gedaan, je weet hoe je een kandidaat kan overtuigen en een interview houden met de kandidaat kan jij als geen ander. 

Wat is er dan nog meer? Nou dat is het leuke aan deze functie. Wij gaan gebaseerd op jouw profiel een persoonlijk ontwikkelingsplan maken. Word je enthousiast van marketing, van het organiseren van events, een procesverbetering doorvoeren of heb je ideeën over het opzetten van samenwerkingen? Jij bent hierin aan zet! Samen met je manager ga je brainstormen over hoe jij jezelf nog meer kan ontwikkelen en hoe je jouw rol als Corporate IT-Hiring Consultant nog uitdagender gaat maken. 

Elk jaar in dienst krijg je een extra vakantiedag

Niet ziek? Max. 2 vakantiedagen per jaar erbij.

Word jij onze nieuwste aanwinst binnen het Corporate IT-Hiring Consultant Team? Weet jij als Corporate IT-Hiring Consultant de beste IT-specialisten in de markt aan ons te binden?

Wil jij onze snelgroeiende onderneming naar een volgend niveau tillen? Haal jij energie uit het aantrekken van talent voor een future proof scale-up en wil jij een manager rol met veel vrijheid waarin je écht impact kan maken? Dan zoeken we jou als Talent Acquisition Manager bij The.NextGen. 

Als Talent Acquisition Manager voor The.NextGen werk je voor een ambitieuze, internationale en snelgroeiende scale-up. Jij bent verantwoordelijk voor de strategie rondom het aantrekken van hoogwaardige Tech-consultants. Jij hebt ruime ervaring met het managen van recruitment-teams en hebt ervaring met Tech-profielen. 

Je weet precies waar de goede talenten zich bevinden, hoe we ze kunnen aantrekken maar vooral ook kunnen behouden. Je wordt blij van iedere aangetrokken kandidaat, maar krijgt past echt energie bij het opzetten van een strategie die ons toekomstig recruitment succes vergroot. 

Daarnaast zet je een strategie op om een aantal wervingskanalen goed naast elkaar te laten functioneren. Dit zorgt ervoor dat de toestroom van Tech-kandidaten doorlopend voeding biedt voor de recruitmentteams. Deze teams werken vanuit onze vestingen in Düsseldorf, Amsterdam en Den Bosch en worden aangestuurd door lokale recruitmentmanagers.  

Als Talent Acquisition manager heb je één doelstelling: groei. Jij bent de schakel tussen de afdelingen business, marketing, fieldmanagement, recruitment en community management.  

Je rapporteert direct aan de directie van The.NextGen.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, sourcen, selecteren en end-to-end rekruteren van Tech-toptalent voor The.NextGen.  

Daadkrachtig, Oplossingsgericht & Strategie Ontwikkelen

Join The.NextGen

Development

Test Automation Specialist

Front-End Developer

Java Developer

Full Stack .Net Developer

Python Developer

DevOps Specialist

Data

Data Engineer

BI Specialist

Data Scientist

Infrastructuur

Security Specialist

Netwerk Specialist

Cloud Specialist

Interne rollen

Fieldmanager

Marketing Director

Accountmanager

Senior Corporate IT-Hiring Consultant

Corporate IT-Hiring Consultant

Manager of Talent Acquisition

Consultant Interim

Teammanager Corporate Tech Recruitment Den Bosch

Content Marketeer

De voordelen van The.NextGen

De typische Nextgenner

Innovatieve IT projecten