Rodmer de Lange

Corporate Tech Recruiter

Ben je klaar voor de stap om voor verschillende opdrachtgevers te werken, daar goed voor beloond te worden en onderdeel uit te maken van een unieke Tech Community? Bekijk dan de vacatures voor de specialisten die wij zoeken bij The.NextGen. 

Interesse?

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrière pad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT specialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Minimaal 3 jaar werkervaring als Python developer

Ervaring met Ervaring met Python, Django, ReactJS en Angular.js

Communicatief, pro actief en resultaatgericht

Nederlands en Engels in woord – en geschrift

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende software engineer.

Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers

Bij ons krijg je 70% van je verdiende uurtarief

Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT-specialist

Ben jij een Python developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Minimaal 5 jaar werkervaring als PHP Developer

Ervaring met technieken als PHP7.3, MySQL, Laravel, Symfony

Frontend (Javascript) kennis is een belangrijke pre, of in ieder geval interesse om er mee te werken (Angular(2)/React/Typescript)

Personal Development Plan via The NextGen academy, waar je compleet opgeleid wordt en up-to-date wordt gehouden als specialist.

Trips naar buitenland voor Development lezingen, Hackathons enz.

Heb je minimaal 5 jaar opeenvolgend als PHP Developer gewerkt? Ben jij een PHP developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Minimaal 5 jaar opeenvolgend als Javascript/Frontend developer gewerkt

Expert in een van de volgende Javascript frameworks:
– Angularjs(2) Angular 2/4/ 6
– ReactJS
– Vue.js
– NodeJS

Ben jij een Javascript/Frontend Developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Angularjs(2), Angular 2/4/ 6, ReactJS, Vue.js, NodeJS, SASS, HTML5 en CSS3

Minimaal afgeronde HBO met Beta achtergrond

Minimaal 3 jaar werkervaring als Java developer

Ervaring met Spring, Maven, Hibernate of Gradle.

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende software engineer.

Ben jij een Java developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Minimaal 3 jaar werkervaring als C#.Net developer

Ben jij een .Net developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Minimaal 3 jaar werkervaring als C++ developer

Ervaring met enkele technieken zoals C, C++,

Personal Development Plan word opgesteld met je persoonlijke Fieldmanager, waar je compleet opgeleid wordt en up-to-date wordt gehouden als specialist.

Ben jij een C++ developer die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met legacy problemen, maar werken aan mooie greenfield projecten met de nieuwste tools. 

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat richting senior, lead of architect? En welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT specialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en waar je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Minimaal 5 jaar werkervaring vanuit een Operations rol (System/Linux/Windows)

Ervaring met relevante cloud services zoals bijv AWS of Azure

Enige kennis van SQL, Apache, Docker/Kubernetes, Ansible

Enige kennis van een of meerdere programmeertalen (Java/Python)

Communicatief, proactief en resultaatgericht

Nederlands en Engels in woord en geschrift

In het bezit van relevante certificeringen 

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Bij ons krijg je 70% van je  verdiende uurtarief

Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist

Ben jij een DevOps specialist met goede ervaring vanuit de operations kant die op zoek is naar projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met alleen maar ‘legacy problemen’, maar werken aan gave, vooruitstrevende gericht op CI en CD? 

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk testen. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Minimaal 5 jaar werkervaring als Test Specialist

Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/ SCRUM wijze

Kennis van Automationtools zoals Selenium, Cucumber, Fitnesse

Kennis van programmeertaal bijvoorbeeld Java

Trips naar buitenland voor lezingen, Hackathons enz.

Ben jij een Test Automation Specialist die niet alleen bezig wilt zijn met bugfixen, maar zich primair wilt focussen op het geautomatiseerd testen? Daarbij wil je graag werken voor toffe klanten, waar jouw functie echt van belang is. 

The.NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te zoeken. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partnership. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde technieken? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten en jij maakt uiteindelijk de keus.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie BI Specialisten. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal afgeronde HBO opleiding in relevante studierichting

Minimaal 3 jaar werkervaring als BI/DWH/ETL specialist

Ervaring met de Microsoft Stack (SSIS,SSAS,SSRS) of andere vergelijkbare technieken

Pré, reporting tools zoals: Tableau, Qlik, Power BI

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende BI specialist.

The.NextGen is op zoek naar ervaren BI Specialisten die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind jij het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij jij zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The.NextGen je ideale partner.

Power BI, Tableau, SQL, SSIS, SSAS, SSRS, Azure Stack, Agile/Scrum

The.NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te vinden. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partners. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde technieken? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten en jij maakt uiteindelijk de keus.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie Data Scientists. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal afgeronde WO opleiding in relevante richting

Minimaal 4 jaar op Senior niveau als Data Scientist

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende Data Scientist.

The.NextGen is op zoek naar ervaren Data Scientists die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind jij het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij jij zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The NextGen je ideale partner.

Python/R, SQL, Power BI, Tableau, AI/ML, CI/CD, Azure Stack, AWS, Agile/Scrum

The NextGen is niet gebonden aan klanten, hierdoor staat niet de klant, maar jij centraal. Wij vinden dat jij je moet kunnen richten op waar je ambities liggen, namelijk de techniek. Wij helpen je om jezelf te ontwikkelen in de richting die jij ambieert, door samen jouw ideale carrière pad uit te stippelen en daar de beste opdracht bij te zoeken. Wij zien de samenwerking dus niet zo zeer als werkgever – werknemer, maar als partners. Jij bepaalt wat leidend is in je opdracht; wil je werken met bepaalde Cloud technieken, wil je niet meer in de file staan en alleen met de fiets naar je werk? Voor welk minimumtarief wil je worden ingezet? Samen gaan we op zoek naar de voor jou ideale opdrachten waarin jij uiteindelijke de keuze maakt.

Onze opdrachtgevers sluiten aan bij onze NextGenners, de nieuwe generatie Data Engineers. Innovatieve bedrijven die met de nieuwste technieken werken in uitdagende complexe omgevingen. Onze opdrachtgevers zijn zowel nationaal als internationaal georiënteerd.

Minimaal 4 jaar werkervaring in Data Science/BI/ETL/DWA omgeving

Minimaal 2 jaar werkervaring als Data Engineer

Ervaring met één of meerdere programmeertalen (Java, Scala)

Kennis van Big Data processing (MapReduce, Spark, Apache)

Kennis van Big Data storage (HDFS, Hive, HBASE, Cassandra, MongoDB, etc..)

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer en de beloning van een freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende Data engineer.

The.NextGen is op zoek naar ervaren Data Engineers die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Vind je het belangrijk dat je eerlijker wordt beloond, waarbij je zelf de projecten kiest, met wie je werkt en waar? Dan is The NextGen jouw ideale partner.

Python/R, Apache Spark, Kafka, CI/CD, Hadoop, SQL, ETL, Agile/Scrum, AWS, Azure stack

Onze opdrachtgevers moeten aansluiten bij onze NextGenners, ook wel de nieuwe generatie IT infrastructuurspecialisten. Dit zijn innovatieve bedrijven waar men de nieuwste technieken toepast en je werkt in uitdagende complexe omgevingen. Dit kan zowel bij nationaal of internationaal georiënteerde bedrijven zijn.

Diepgaande Security kennis van Cisco/ Fortigate

Je hebt IT-certificeringen (bijvoorbeeld CCNA, CCNP, CCIE)

Kennis en ervaring met het beveiligen/ hardening van webapplicaties

Ben jij een Securityspecialist die op zoek is naar de tofste uitdagingen wanneer het gaat om Security? Jij gaat graag op zoek naar de aanvalspaden binnen de bedrijfsinfrastructuur, maar wilt niet alleen te maken hebben met ‘legacy problemen’ of bezig zijn met de traditionele ITIL kennis. 

CEH, CISSP, Defender, Sentinel, SOC, SIEM

Omdat wij niet, net als de meeste consultancybureaus, gebonden zijn aan klanten sta jij als medewerker bij ons centraal. Jij bent de specialist en moet je kunnen focussen op waar je goed in bent, namelijk programmeren. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrièrepad uit. Waar wil je naar toe groeien? Is dat een senior, lead of architect en welke projecten passen daar het best bij om jouw ambities te verwezenlijken.

Minimaal 6 jaar werkervaring als Netwerk engineer

Je hebt kennis van netwerkprotocollen (bijvoorbeeld Cisco’s Overlay Transport Virtualization, TCP / IP)

Je hebt IT-certificering in netwerkaanbiedingen (bijvoorbeeld CCNP, CCIE gecertificeerd), erkende training in netwerkcomputertechnologie

Kennis van netwerkbeveiligingstechnologieën

Bij The.NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Ben jij een Netwerkspecialist die op zoek is naar een grote diversiteit aan projecten waar je zelf inspraak in hebt? Niet willen werken met alleen maar ‘legacy problemen’, maar werken aan gave, vooruitstrevende migraties, implementaties en state-of-the-art design. 

Minimaal 6 jaar werkervaring als System/Cloud Engineer

Je bent bekend met recente producten/technologieën binnen de Cloud

Diepgaande kennis van Linux omgeving en AWS of Azure

Ervaring met virtualisatie technieken als: VMware, Citrix Windows

Kennis van databases als My SQL, SQL Server

Kennis van bijvoorbeeld Python of Ruby Scripting

Communicatief, pro-actief en resultaatgericht

Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.Bij The NextGen geniet je van het beste van twee werelden. Zo krijg je bij ons de vastigheid van een werknemer maar een beloning als een Freelancer. Een ideaal model voor de ondernemende infrastructuurspecialisten.

Binnen de Cloud ben jij een ware specialist. Je gaat als Cloud System specialist namelijk mee met de nieuwste technologische ontwikkelingen. Daarbij wil jij graag werken binnen werkomgevingen waar niet meer alleen naar Windows wordt gekeken, maar vooruitstrevend wordt nagedacht. 

Azure, AWS, Windows/Linux, Office 365, AD

Wil jij ons snelgroeiende onderneming naar een volgend niveau tillen? Haal jij energie uit het aantrekken van talent voor een future proof scale-up en wil jij een manager rol met veel vrijheid waarin je écht impact kan maken? Dan zoeken we jou als Talent Acquisition Manager bij The.NextGen. 

Als Talent Acquisition Manager voor The.NextGen werk je voor een ambitieuze, internationale en snelgroeiende scale-up. Jij bent verantwoordelijk voor de strategie rondom het aantrekken van hoogwaardige Tech-consultants. Jij hebt ruime ervaring met het managen van recruitment-teams en hebt ervaring met Tech-profielen. 

Je weet precies waar de goede talenten zich bevinden, hoe we ze kunnen aantrekken maar vooral ook kunnen behouden. Je wordt blij van iedere aangetrokken kandidaat, maar krijgt past echt energie bij het opzetten van een strategie die ons toekomstig recruitment succes vergroot. 

Daarnaast zet je een strategie op om een aantal wervingskanalen goed naast elkaar te laten functioneren. Dit zorgt ervoor dat de toestroom van Tech-kandidaten doorlopend voeding biedt voor de recruitmentteams. Deze teams werken vanuit onze vestingen in Düsseldorf, Amsterdam en Den Bosch en worden aangestuurd door lokale recruitmentmanagers.  

Als Talent Acquisition manager heb je één doelstelling: groei. Jij bent de schakel tussen de afdelingen business, marketing, fieldmanagement, recruitment en community management.  

Je rapporteert direct aan de directie van The.NextGen.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, sourcen, selecteren en end-to-end rekruteren van Tech-toptalent voor The.NextGen.  

Je ontwikkelt een samen met het MT de Talent Acquisition strategie om The.NextGen als employer brand te laten groeien. Vervolgens implementeer je deze strategie op tactisch- en operationeel niveau.

Je bouwt het hele IT-recruitment team verder uit van 8 naar 20+ fte. 

Je ontwikkelt verschillende teams, bouwt ze op, ontwikkelt ze door en maakt ze future-proof. Dit doe je door middel van jouw kennis, coaching en jouw opgedane ervaring. 

Je bewaakt dat het Talent Acquisition team een kwalitatieve en betrouwbare service levert. 

Je haalt het optimale resultaat uit onze IT-community via meet-ups & events, referralprogramma's via medewerkers, uit campussen/hogescholen/universiteiten en innoverende online marketing campagnes. 

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in Talent Acquisition en hebt bewezen (people) managementvaardigheden door minimaal 2 jaar een dergelijke functie bekleed te hebben. In deze rol zal je uiteindelijk een team van 20+ fte gaan aansturen. Verder kenmerkt onderstaande je karakter:

Resultaatgericht: jij ziet niet alleen de kansen tot groei maar je pakt ze ook. 

Oplossingsgericht: jij hebt een can do-mentaliteit, je denkt in mogelijkheden. 

Pragmatisch: jij weet tactische en strategische plannen snel om te zetten in acties. 

Procesmatig: een duurzame oplossing zit in een werkend en te controleren proces. 

Motivator: in jouw functie weet jij al je stakeholders te motiveren. 

Projectmanagement: jij houdt van werken aan projecten met een kop, een staart en een duidelijk en meetbaar resultaat. 

Naast een goed salaris dragen wij graag bij aan jouw succes. Ook zorgen wij voor persoonlijke begeleiding en coaching waar nodig.  

Een jaarsalaris van tussen de €75.000 en €105.000 (OTE) afhankelijk van ervaring, kennis en bonussen. 

25+ vakantiedagen (met elk dienstjaar één vakantiedag extra); 

Elk half jaar 1 extra vrije dag als niet-ziek bonus; 

Korting op collectieve zorgverzekering;  

The.NextGen is een werkgever voor ervaren en gespecialiseerde IT-consultants. Iedere dag streven we ernaar complexe technische projecten op het gebied van Development, Infrastructuur, Data & BI tot een succes te maken. The.NextGen heeft een groeiambitie van 400% in 3 jaar tijd. Met onze 70/30 propositie is deze groeidoelstelling zeker haalbaar. 

Vanaf 2017 zorgen wij voor een onderscheidende aanpak in IT-detachering: wij werken met het 70/30-model. Dit betekent dat altijd 70% van het uurtarief naar de IT’er gaat. Dat vinden wij wel zo eerlijk.   

Skip the ordinary, Join The.NextGen! Haal het beste uit jezelf, geef jezelf het beste. Werk in een uitdagende omgeving bij een snelgroeiende scale-up in IT-Consultancy. Inmiddels werken we vanuit drie verschillende locaties: Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf.  

Bij ons kan de IT’er zelf kiezen uit de mooiste IT-projecten bij de beste opdrachtgevers. The.NextGen heeft het grootste IT-netwerk en de salespower waar hij/zij van profiteert. Wij bieden altijd keuze uit opdrachten bij A-merken, startups & scale-ups. Daarnaast verdien IT’er bij ons een absoluut topsalaris, namelijk 70% van het uurtarief dat wij rekenen. 

Wij hebben een unieke The.NextGen Community waarmee de NextGenner het maximale uit zichzelf haalt. Met ondersteuning van de persoonlijke Field- & Accountmanager blijft hij/zij zich ontwikkelen. En dankzij onze Tech Events blijft iedereen op de hoogte van de laatste technologieën. 

Mocht dit interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met onze corporate recruitment collega Mijntje Sevenster op +316 82063416.

Daadkrachtig, Oplossingsgericht & Strategie Ontwikkelen

The NextGen is een ‘consultancy 2.0’ die zich de afgelopen jaren enorm succesvol heeft ontwikkeld.  Onze NextGenners zijn ondernemende IT specialisten die bij overheden, multinationals en het mkb van Nederland complexe IT projecten doen. Door onze toegang tot het grootste netwerk van Nederland opereren wij vanuit de behoefte van de IT specialist. Zo bieden wij hen altijd next level projecten in onder meer IoT , cloud, machine learning en circulair ondernemen. Onze klanten weten dat wij de beste IT specialisten met oprechte passie hebben. 100% gemotiveerd voor een project dat ze zelf uitkiezen!

De NextGenners in onze IT-community zijn prioriteit nummer 1! Ze zijn geroemd om hun niveau, hun kennis is schaars en ze zijn zeer gewild in de markt. Als werkgever doen wij er alles aan om NextGenners te binden en te ontwikkelen, vanuit The NextGen ben jij de persoon die daar verantwoordelijk voor is!

Na jouw initiële inwerkperiode word je het eerste aanspreekpunt voor ongeveer 30 NextGenners. In de basis ben je als Fieldmanager een proactief persoon die ervoor zorgt dat jouw NextGenners helemaal tevreden zijn. Jij regelt alles tot in de puntjes en bent een verbindende schakel tussen de NextGenners en onze interne medewerkers. Je straalt energie uit en voor een groot deel van onze consultants word jij het gezicht van The NextGen!

Door jouw ervaring ben jij in staat net iets meer te doen voor het fieldmanagementteam en neem je ownership over verschillende interne thema’s en processen. Het meest waardevolle resultaat wat je als Fieldmanager kan behalen is het verhogen van het werkgeluk en stimuleren van de ontwikkeling van de NextGenner. Om dit te bereiken dien je als Fieldmanager een aantal processen excellent uit te voeren:

Het regelmatig bespreken van de persoonlijke en technische ontwikkeling van jouw NextGenners;

Regelmatig bespreken van samenwerking met opdrachtgever en NextGenner;

Wensen en verwachtingen van NextGenners realistisch / kritisch reflecteren;

Vertrouwenspersoon zijn vanuit TNG voor werknemer;

Documentatie van alle gesprekken die je voert met jouw NextGenners en klant;

Ziekteverzuim / uren / verlofdagen monitoren (ondersteunend aan HR en Accountmanagers);

Zorg dragen voor het salaris van jouw NextGenners (proforma berekeningen maken, salarischecks);

Verantwoordelijk voor optimalisatie processen en up to date houden van handboeken;

Meehelpen met het organiseren van evenementen voor onze NextGenners;

Meehelpen om de (online) community verder uit te bouwen.

Je bent een positief ingesteld en energiek persoon. Het ligt in jouw aard om anderen te helpen. Je kan goed luisteren en begrijpen. Informatie weet jij goed te vertalen naar je collega Fieldmanagers en Accountmanagers. Daarnaast ben je ondernemend en vind je het leuk om proactief zaken te verbeteren.

Enige ervaring in field management (pré);

Kennis van zaken zoals VSO’s, HR vraagstukken, concurrentiebeding en leaseauto’s (pré).

Salaris: €2.500 – €3.800 bruto per maand
Kantoor: Amsterdam of Den Bosch


The NextGen stelt hoge eisen aan IT specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Kernwaarden van The NextGen zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The NextGen het allerbeste te laten worden!

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel auto als OV.


Marktconform basissalaris + Eindejaar bonus;

25+ vakantiedagen (1 extra vrije dag in 2022 & met elk dienstjaar één vakantiedag extra);

Elk half jaar 1 extra vrije dag als niet-ziek bonus;

Een goede werk- en privé balans door ons flexibiliteitsbeleid en de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken;

Korting door collectieve zorgverzekering; 

Mogelijkheid om te sporten tegen een vergoeding tijdens werktijd;

Twee keer per week vers fruit op kantoor;

Een uitgebreid Learning & Development traject voor elke fase in jouw carrière;

Reiskostenvergoeding van maximaal €200,- per maand indien >10 KM reistijd naar ons kantoor (OF: Leaseauto); 

Legendarische vrijdagmiddag borrels waar je je vrijdagavond voor vrijhoudt.

Medewerkerstevredenheid, Persoonlijke ontwikkeling & Community

The.NextGen hanteert hoge standaarden. Wij stellen hoge eisen aan IT specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Kernwaarden van The.NextGen zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The.NextGen het allerbeste te laten worden!!

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel auto als OV.

Wij zijn op dit moment op zoek naar een (Key) Accountmanager die bewezen heeft op niveau gesprekken te kunnen voeren met CTO’s, CIO’s en CEO’s. Je kan het NextGen concept overtuigend uitleggen en mooie projecten binnenhalen voor onze specialisten.

Onze NextGenners zijn zowel bij start-ups, scale-ups als multinationals aan de slag . Denk aan bedrijven als Rabobank, Belastingdienst, KLM en de NS. Deze samenwerkingen moeten echter verder uitgebouwd worden. Je hebt jouw doel bereikt wanneer er sprake is van het bereiken van een PSL (Preferred Supplier List) status, of nog beter een MSP (Managed Service Provider) status.

Je gaat op zoek naar nieuwe contactpersonen en in samenwerking met onze Talentmanagers en Inhuurdesk probeer je relevante aanvragen in kaart te brengen. Het uiteindelijke doel is om deze in te vullen met onze NextGenners of via onze interim poule.

Zodra je de juiste NextGenner heb weten te koppelen aan de aanvraag zal je samen met de Talent manager onze specialisten begeleiden tijdens de eerste gesprekken en het aanspreekpunt zijn voor de klant tijdens het sollicitatieproces.

Het houdt niet op als Accountmanager. Elk jaar kan de Accountmanager groeien in salaris maar vanuit deze positie kan je ook doorgroeien naar Key Accountmanager of Sales Manager.

In staat om op hoog niveau een gesprek te voeren met CTO’s/Directie

Ervaring met het maken van PSL’s en MSP’s is een zware pre

Ervaring in account management/recruitment/sales is een zware pre

Woonachtig binnen 45 minuten van een van onze kantoren

Mooie kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf

Legendarische Vrijmibo’s , etentjes en gezelligheid

The.NextGen is een ‘consultancy 2.0’ die zich de afgelopen jaren enorm succesvol heeft ontwikkeld.  Wij leveren ondernemende IT-specialisten aan multinationals en het mkb van Nederland. Door onze toegang tot het grootste netwerk van Nederland opereren wij vanuit de behoefte van de IT- specialist. Zo bieden wij hen altijd next level projecten in onder meer IoT , cloud, machine learning en circulair ondernemen. Onze klanten weten dat wij de beste IT specialisten met oprechte passie leveren. 100% gemotiveerd voor een project dat ze zelf uitkiezen!

Key Clients, Marktspecialisme & Performance gedreven

De NextGenners in onze IT-community zijn prioriteit nummer 1! Ze zijn geroemd om hun niveau, hun kennis is schaars en ze zijn zeer gewild in de markt. Als werkgever doen wij er alles aan om NextGenners te vinden en binden! The.NextGen biedt de perfecte mix van vrijheid en zekerheid aan de beste IT-consultants. Wij hebben een geweldig netwerk met innovatieve organisaties en de meest uitdagende projecten.
 We hebben als ambitie om als IT-consultancy partner meer impact te maken. Hoe we dat willen doen? Door met een nog grotere community van senior consultants onze klanten te helpen met IT-oplossingen en projecten!

Hier kan jij als Senior Corporate Recruiter een gigantische impact maken! Jij krijgt de volledige verantwoordelijkheid over het corporate recruitment proces binnen een specifiek domein. Je beheert de volledige recruitment funnel van sourcing, kwalificatie, face to face interviews, een technische test en het tekenmoment. Vervolgens introduceer jij deze nieuwe collega bij zijn of haar persoonlijke account- en fieldmanager en volg jij het proces tot aan de eerste opdracht.

Jij beschikt over een resultaatgerichte mindset en weet de beste IT-consultants te verleiden tot een persoonlijk gesprek en uiteindelijk een vast dienstverband middels ons The.NextGen 70/30 model. Je bent ondernemend en proactief zo weet jij uit verschillende instroomkanalen als; events, LinkedIn-projecten, paid advertising, referrals, partnerships en een team van talentscouts genoeg leads te genereren om iedere maand waarde toe te voegen aan ons team.

Dit alles doe je samen met het Corporate Recruitment team, bestaande uit nog drie fulltimers en meerdere parttimers. Ons team bestaat uit enthousiaste young professionals / studenten die elkaar iedere dag stimuleren om samen de gestelde doelen te behalen.

The.NextGen hanteert hoge standaarden. Wij stellen hoge eisen aan IT-specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Kernwaarden van The.NextGen zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The NextGen het allerbeste te laten worden!!

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel de auto als met het OV

Woonachtig binnen 45 minuten van ons kantoor in Den Bosch.

Marktconform salaris, inclusief een zeer aantrekkelijke bonusregeling;

Korting door collectieve zorgverzekering; 

Reiskostenvergoeding van maximaal €200,- per maand indien >10 KM reistijd naar ons kantoor (OF: Leaseauto); 

Mocht dit interessant voor jou klinken en hoor je graag meer over de functie? Neem dan contact op met onze corporate recruitment collega Mijntje Sevenster op +316 82063416

Word jij onze nieuwste aanwinst binnen het Corporate Recruiment Team? Weet jij als Senior Corporate Recruiter de beste IT-specialisten in de markt aan ons te binden?

Sourcing, Kwalificatie, Interviews & Resultaatgerichte mindset

De NextGenners in onze IT-community zijn prioriteit nummer 1! Ze zijn geroemd om hun niveau, hun kennis is schaars en ze zijn zeer gewild in de markt. Als werkgever doen wij er alles aan om NextGenners te vinden en binden! The.NextGen biedt de perfecte mix van vrijheid en zekerheid aan de beste IT-consultants. Wij hebben een geweldig netwerk met innovatieve organisaties en de meest uitdagende projecten.
We hebben als ambitie om als IT-consultancy partner meer impact te maken. Hoe we dat willen doen? Door met een nog grotere community van senior consultants onze klanten te helpen met IT-oplossingen en projecten!

Hier kan jij als Corporate Recruiter een gigantische impact maken! Jij krijgt de volledige verantwoordelijkheid over het corporate recruitment proces binnen een specifiek domein. Je beheert de volledige recruitment funnel van sourcing, kwalificatie, face to face interviews, een technische test en het tekenmoment. Vervolgens introduceer jij deze nieuwe collega bij zijn of haar persoonlijke account- en fieldmanager en volg jij het proces tot aan de eerste opdracht.

Jij beschikt over een resultaatgerichte mindset en weet de beste IT-consultants te verleiden tot een persoonlijk gesprek en uiteindelijk een vast dienstverband in The.NextGen 70/30 constructie. Je bent ondernemend en proactief zo weet jij uit verschillende instroomkanalen als; events, LinkedIn-projecten, paid advertising, referrals, partnerships en een team van talentscouts genoeg leads te genereren om iedere maand waarde toe te voegen aan ons team.

The NextGen hanteert hoge standaarden. Wij stellen hoge eisen aan IT-specialisten en ons corporate team, maar geven ook veel terug. Kernwaarden van The.NextGen zijn gedrevenheid, kwaliteit en humor. Je sluit je aan bij een team van ambitieuze professionals die samen streven om The NextGen het allerbeste te laten worden!!

Onze teams zijn verspreid over prachtige kantoren in Amsterdam, Den Bosch en Düsseldorf. State-of-the-art offices en perfect bereikbaar met zowel de auto als met het OV.

Ervaring binnen de sales/recruitment is een zware pré;

Join The.NextGen

Development

Python Developer

PHP Developer

Front-End Developer

Java developer

.Net developer

C++ Developer

DevOps Specialist

Test Automation Specialist

Data

BI Specialist

Data Scientist

Data Engineer

Infrastructuur

Security specialist

Netwerk specialist

Cloud Specialist

Interne rollen

Manager of Talent Acquisition

Fieldmanager

Accountmanager

Senior Corporate Recruiter

Corporate Tech Recruiter

Junior Visual Designer

Consultant Interim

Teammanager Corporate Tech Recruitment Den Bosch

Content Marketeer

De voordelen van The.NextGen

De typische Nextgenner

Innovatieve IT projecten